Заявление об увольнении врача

22.06.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Все об увольнении

1. Какие варианты увольнения существуют?

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата).

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

«>скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

  • увольняетесь в период испытательного срока;
  • работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
  • заняты на сезонных работах.

«>ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

  • увольняетесь с должности руководителя организации;
  • спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

«>иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

  • не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
  • неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
  • единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
  • прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
  • вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
  • нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

  • семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
  • выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

На веб ресурсах достаточно много полезных форм и образцов. Мы собрали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из шаблонов использовался в работе. Все бланки различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно документ для прокуратуры отличается от заявления в жэк.

Существуют нормы устанавливающие что именно должно быть внесено в определенном обращении. К определенным обращениям выдвигаются особые нормы к способу их написания. Воспользуйтесь заявлением, изложенным дальше и внесите в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы найдете и другие образцы с других ресурсов, ссылки на которые найдутся под образцом.

Использовав много образцов получится не трудно написать хорошее заявление.

Увольнение по состоянию здоровья

Вопрос
14 лет отработала в качестве метапелет в фирме по уходу за больными и престарелыми людьми. В сентябре этого года у меня случился инсульт. Два месяца пролежала в больнице, после чего производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжать работать.

На работе у меня потребовали написать заявление об уходе по состоянию здоровья. Не потеряю ли я после написания такого заявления право на выплату пицуима и прочих выплат?

Ответ
Если работник увольняется с работы, он должен написать заявление об увольнении. Как Вы наверное знаете, увольнение работника по собственному желанию не дает ему права получить компенсацию по увольнению. Вместе с тем, есть несколько случаев, когда увольнение работника по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем с правом получения компенсации по увольнению.

И один из таких случаев — это увольнение по состоянию здоровья.
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем.
Поэтому в заявлении об увольнении Вами необходимо указать, что вы увольняетесь именно по состоянию здоровья и приложить к заявлению об увольнении справку от производственного врача.
Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья, хотя , судя по Вашему описанию, производственный врач вынес вердикт о невозможности продолжения Вами работы. В таких случаях, когда работник (по заключению производственного врача) вообще не в состоянии далее продолжать работать, работодатель не может предложить другую работу и должен уволить работника с выплатой ему компенсации по увольнению.

Как правильно уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос
Я хочу уволиться по состоянию здоровья. Сейчас я на больничном. За сколько времени до увольнения я должна подать заявление об увольнении, если я работаю на почасовой ставке с 15 сентября 2007 г. ( почти 18 месяцев)?

16 марта у меня встреча с производственным врачом.

Могу ли я подать заявление раньше, до решения производственного врача? ( Меня поджимают сроки, т.к. я хочу оформить авталу). И что писать в заявлении — ввиду невозможности продолжать работу по состоянию здоровья , или что-то другое?

Ответ
В соответствии с Законом о предварительном сообщении об увольнении Вы должны сообщить о своем увольнении за 17 дней до даты увольнения ( работник с почасовой оплатой на второй год работы должен сообщить об увольнении за 14 дней + один день за каждые два месяца).Вместе с тем, работник может уволиться в любое время, даже не сообщив заранее о своем увольнении. Но в таком случае работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за все дни предварительного увольнения, которое не было сделано.
Для того, чтобы иметь право на получение компенсации при увольнении по состоянию здоровья, вы должны пройти определённую процедуру. Нужно обратиться к работодателю с письмом и приложением медицинских справок, в которых зарегистрировано ухудшение здоровья и невозможность продолжения работы при вашем состоянии, и дать возможность работодателю предоставить вам более лёгкие условия труда, в которых вы сможете продолжать работу.Возможно, что работодатель потребует от Вас заключение производственного врача. Хочу отметить, что если решение производственного врача будет в Вашу пользу, то это облегчит всю процедуру Вашего увольнения по состоянию здоровья.
В заявлении об увольнении вы должны четко указать, что увольняетесь именно из-за состояния здоровья.

Увольнение по инвалидности

Если же в программе развернуто определены показанные работнику условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья (например, «может работать бухгалтером, кассиром с неполным объемом работы»), то в случае отсутствия соответствующих указанным «показаниям» вакансий задача работодателя усложняется, поскольку возникает вопрос, должен ли он предлагать другие, не охватываемые показанными видами работ, вакансии. По нашему мнению, «показанные работнику условия труда», определенные путем указания конкретных должностей или профессий, следует воспринимать исключительно как рекомендации.

Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов. При возникновении сомнений в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.
Если у работодателя есть работа, которая соответствует состоянию здоровья работника, кадровая служба извещает работника об имеющихся на момент представления медицинского заключения вакансиях. Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена, кадровая служба может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку на практике при решении вопроса о переводе на другую работу по медицинским показаниям нередко возникают споры, целесообразным представляется фиксация каждого совершаемого кадровой службой действия по выполнению требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Кадровой службе, желающей сократить количество оформляемых документов и предпочитающей устно обсуждать с работником вопросы его перевода на другую работу, следует учитывать то, что работник может отказаться от предложенного ему перевода. В этом случае ей все равно понадобится составлять письменный документ, фиксирующий выполнение работодателем своей обязанности (предложение о переводе на другую работу) и решение работника (таким документом может быть акт).
Если работник согласен с переводом на другую работу, кадровая служба готовит приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5. Если же работник отказывается от предложенной ему работы, то действия работодателя зависят от того, к какой категории относится работник и от характера перевода — временный или срочный.
Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу Может быть выражен как непосредственно в документе, содержащем предложение другой работы, так и в письменном заявлении работника. При уклонении работника от собственноручной фиксации своего решения кадровой службе целесообразно самостоятельно актировать выраженный в устной форме отказ работника от перевода.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на этот период.

В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует отметить, что текущая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения из правил о неоплате времени отстранения.
Решение работодателя об отстранении работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац пятый статьи 76 Трудового кодекса РФ), выражается в приказе (распоряжении) об отстранении.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора.
Если у работодателя отсутствует работа, которая может быть предложена работнику, представившему медицинское заключение, то работодатель действует в вышеизложенном порядке, с той лишь разницей, что его действия оформляются меньшим количеством документов. Поскольку статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. При этом, однако, ее сотрудники должны помнить, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.
Поэтому мы, со своей стороны, рекомендуем все же находить время на письменное уведомление работника, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует; при отказе работника от получения такого документа или уклонении от консультаций по этому вопросу кадровой службе, с учетом личности работника, целесообразно составить соответствующий акт о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы.
Рассмотрим все возможные сценарии, по которым должны развиваться трудовые отношения при установлении ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения прежней работы.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая могла бы быть предложена работнику отсутствует, то работодатель, руководствуясь частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ, обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при этом на период отстранения от работы заработная плата работнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Решение об отстранении работника на указанных условиях выражается в приказе об отстранении, в котором указывается соответствующая причина — отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику. При этом в качестве основания издания указанного приказа следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с точки зрения их соответствия медицинским показаниям.

Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8.
Считаем нужным обратить внимание на нюансы оформления приказа о прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Как уже отмечалось, в пункте 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ изложены два самостоятельных основания прекращения трудового договора. С учетом этого в приказе (распоряжении) должно четко определяться, по какому из оснований производится увольнение работника.
Это означает, что:
1) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу должно указываться, что именно по причине отказа от перевода принято решение об увольнении, а также приводиться реквизиты медицинского заключения и документов, подтверждающих проведение консультаций с работником о возможности перевода (предложения другой работы (если таковое было сделано в письменной форме), документа, выражающего отказ работника)
2) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника, должно указываться, что работа, которая могла бы быть предложена работнику, отсутствует, и приводиться реквизиты документа, подтверждающего данный факт,
Помимо заработной платы и иных сумм в оплату труда, работнику, увольняемому по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью третьей статьи 178 данного Кодекса должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Нередки случаи, когда нас не устраивает работа, условия труда или заработная плата. Мы ищем для себя что-то более интересное и более выгодное, как бы ни казалось со стороны это меркантильным. Порой мы переезжаем даже в другие города и страны в поисках, так сказать, счастья, а иногда и просто по жизненной необходимости мы меняем место жительства, и нам приходится увольняться с работы. Другими словами мы расторгаем трудовой договор с предприятием или организацией, в которой работаем.

Поскольку инициатива исходит от нас, то есть никто нас с работы не увольняет – предприятие не закрывается, сокращения не предвидится, но мы все равно решили уйти, – такое увольнение называется “по собственному желанию”. Трудовое законодательство России, статья 77 часть 1 пункт 3 предусматривает законное обоснование прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

Правильное увольнение по собственному желанию предполагает, что прежде всего должно быть написано собственноручно заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты написания и просьбой уволить вас по собственному желанию. Никакие устные договоренности не могут быть причиной увольнения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на соответствующих сайтах в интернете, а также попросить образец заявления в отделе кадров вашего предприятия, учреждения. В принципе, заявление на увольнение пишется, как и все шаблонные заявления.

Прежде всего, пишем так называемую шапку заявления. В ней указываем, кому мы его адресуем. Поскольку обращаемся обычно к руководителю своего предприятия (организации, учреждения) с просьбой об увольнении, следовательно, логично указать его данные и правильное название должности (директору, генеральному директору, главному врачу и тому подобное). Обязательно следует указать полностью название учреждения, предприятия, организации или компании, в котором мы работаем.

Дальше указывается, от кого данное заявление, то есть полностью фамилия, имя, отчество и занимаемая должность. В некоторых случаях указывается домашний адрес и телефон, электронный адрес для связи. Далее следует сам текст заявления, в котором мы указываем именно просьбу уволить с определённого числа по собственному желанию. Заканчивается заявление указанием даты написания и личной подписью. Описывать причины, по которым решили уволиться, не имеет смысла. Можно просто сослаться на нормы ТК РФ.

Только в том случае, если необходимо, чтобы руководитель подписал заявление на увольнение без отработки в течение двух недель, положенные по нормам законодательства России, и есть действительно весьма весомые причины для этого, можно их указать, приложив документы подтверждающие необходимость срочного расчета. Сюда можно отнести тяжелую болезнь близких родственников и необходимость постоянного ухода. В таком случае пригодится справка и заключение об уходе из медицинского учреждения.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

На многих предприятиях (в организациях, учреждениях, компаниях), в отделе кадров, уважающие себя кадровики оформляют специальные стенды, на которых в доступной форме показано оформление заявления на увольнение по собственному желанию, как собственно и по другим причинам. Также во многих организациях заготовлены шаблоны заявлений на увольнение по разным причинам. Взяв такой шаблон, нам остается вписать свои личные данные, дату увольнения, дату подачи заявления и расписаться. Также можно найти шаблон заявления в интернете, распечатать его и, подставив свои данные, отдать на подпись начальству.

За сколько дней подается заявление на увольнение?

Согласно статье 80 ТК РФ, необходимо уведомить руководителя организация о принятом решении расторгнуть трудовые отношения письменно, то есть подавать заявление об увольнении за 2 недели до полного расчета в тех случаях, если вы приняты на постоянное место работы, либо был заключён срочный договор сроком более чем на 2 месяца. В случае, если срочный контракт заключен на срок до двух месяцев, работодателя нужно уведомить не менее, чем за три дня до расторжения договорных отношений.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию предусматривает, что можно обратиться с заявлением лично к руководителю предприятия. Он должен поставить свою резолюцию на заявлении. Если руководитель отказывается подписывать заявление, бросать работу просто так не следует, чтобы не быть уволенным впоследствии за прогулы. Нужно всего лишь написать второй экземпляр заявления и зарегистрировать его у секретаря. Обратите внимание, чтобы обязательно на нем был указан регистрационный входящий номер и дата регистрации.

Один экземпляр остается в приемной руководителя предприятия, второй экземпляр оставляем себе, чтобы в случае возникновения конфликтных ситуаций, порой доводящих до решения трудовых споров в суде, у нас был подтверждающий документ, что согласно закону мы уведомили руководителя заблаговременно о своем намерении оставить работу.

После этого следует отработать положенные две недели, в случае если с предприятием заключен срочный договор, то всего три дня, и можно требовать выдачу трудовой книжки и полного расчета.

В тех случаях, когда нет возможности лично прийти к руководителю предприятия на прием с заявлением, например, находясь в отпуске, или вы ухаживаете за больным родственником в другом городе, можно послать почтой заказное письмо с уведомлением о получении, в котором отправить заявление на увольнение. В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении адресатом письма. То есть двухнедельный срок будет считаться именно от этой даты.

Кроме того, для ускорения процесса, можно отправить заявление телеграммой. Здесь обязательно нужно проследить, чтобы была удостоверяющая вашу подпись отметка работника телеграфа. В специально отведенной графе оператор указывает ссылку на удостоверяющий вашу личность документ, его номер и дату выдачи.

Если вы хотите уволиться с предприятия после очередного отпуска, прежде чем уйти отдыхать, вы подаете заявление одновременно как на отпуск, так и на увольнение по собственному желанию. В таких случаях из отпуска выходить на работу и отрабатывать две недели не нужно, потому что в законодательстве нигде не сказано о том, что эти две недели, в течение которых необходимо уведомить руководство предприятия о намерении расторгнуть трудовые отношения, нужно именно отработать. Здесь акцент делается на то, что руководитель должен знать, что у него освобождается рабочее место и найти замену. Вы получаете в последний день работы перед отпуском расчет и трудовую книжку, однако уволенными считаетесь в последний день отпуска.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, мы разобрались, как написать заявление об увольнении.

Заявление о прекращении трудовых отношений можно писать собственноручно, или просто заполнить форму шаблона, указав свои личные данные, дату увольнения и дату обращения к руководителю, поставив в конце личную подпись.

Правильное заявление на увольнение должно содержать:

  • данные о том, к кому вы обращаетесь (правильное наименование должности руководителя предприятия, учреждения), его фамилию, имя отчество;
  • полное название учреждения, организации;
  • суть обращения, то есть просьбу об увольнении по собственному желанию;
  • при необходимости указываются причины, почему вы просите вас уволить по собственному желанию;
  • если прикладываете дополнительные документы, подтверждающие необходимость срочного расторжения трудовых отношений без отработки в течение двух недель, значит в заявлении указывается перечень приложенных документов;
  • в конце заявления ставится дата обращения, которая отличается от даты увольнения на 14 дней в тех случаях, если это было постоянное место работы, и на 3 дня, если расторгаются трудовые отношения, заключенные по срочному контракту на срок до двух месяцев.

Подытожив вышесказанное, сделаем вывод, как подать заявление на увольнение по собственному желанию:

  • на личном приеме у работодателя, убедив его, что вам действительно нужно уволиться;
  • оставив зарегистрированный экземпляр заявления в приемной руководителя;
  • отправив заявление заказным письмом с уведомлением;
  • отправив заявление телеграммой.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

Отметим, что дата увольнения не совпадает с датой, когда вы подаете заявление. Согласно Трудовому законодательству РФ, уволят вас только через две недели после того, как будет подписано заявление, следовательно, заявление нужно подавать на четырнадцать дней раньше, чем планируете уволиться.

В тех случаях, когда вы работали по срочному договору, увольнение и прекращение всех трудовых отношений наступит через три дня, только в том случае, если контракт был заключен краткосрочный, максимум на два месяца, то есть и заявление на расторжение трудового контракта подается за три дня раньше, чем он перестает действовать.

В других же случаях, когда срочный контракт заключается на более длительный срок, расторжение его так же возможно только спустя две недели после того, как будет подано заявление.

На усмотрение начальника, при довольно значимых причинах, вас могут уволить с момента подачи заявления, без отработки. Заявление пишется в тот же день, когда вы его подаете.

Если вы увольняетесь после очередного отпуска, заявление на увольнение подается в последний рабочий день перед тем, как вы уйдете в очередной отпуск.

Как писать заявление на увольнение в 2017-2018 годах (образец, форма, бланк)?

Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа 2017 года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017-2018 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа 2017 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 28 февраля (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Смотрите еще:

  • Код вида деятельности 12 енвд Коды видов предпринимательской деятельности для ЕНВД Если вы применяете налогообложение по системе ЕНВД, то вам необходимо знать свой код вида предпринимательской деятельности. Все эти коды разделяются по группам и приведены в таблице ниже. Что такое код […]
  • Гражданский кодекс узбекистана на русском языке Законодательство Узбекистана База данных "Законодательство Узбекистана" содержит законы, кодексы, постановления, указы, правила, инструкции и другие документы на русском языке. СоюзПравоИнформ выпускает Информационно-Правовую Систему (ИПС) […]
  • Где подать заявление об угрозе жизни Угроза жизни: ответственность и наказание за угрозу убийством Содержание При угрозе жизни человеку предусмотрена статья 119 УК РФ, согласно которой существуют свои меры наказания. Рассмотрим в этой статье о том, какая существует уголовная ответственность за […]