Трудовой договор с программистом по совместительству

14.08.2019 Выкл. Автор admin

Трудовой договор с инженером-программистом на условиях внутреннего совместительства (примерный образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 10

Организация ООО «Алена», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Алексеева А.А., действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: инженера-программиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО «Алена».

1.4. Договор заключается с «01» сентября 2011 г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором;

— надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

— ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

— при заключении настоящего договора ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

— предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

— обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

— выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

— понедельник — среда: с 12.00 до 13.00; четверг — пятница: с 16.00 до 17.30;

— суббота — воскресенье: выходные дни.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5. Виды и условия страхования работника

5.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Гарантии и компенсации

6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8. Порядок изменения и прекращения трудового договора

8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.2. Соглашение об изменении определенных настоящим договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.

9.1.1. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон

109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 10/1, офис 403, т. 222-33-55

в ОАО «Банк Москвы» г. Москва

г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343

паспорт 5203 N 663701, выдан ОВД «Коньково» г. Москва, 10.03.2003

Трудовой договор с инженером-программистом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНЖЕНЕРОМ-ПРОГРАММИСТОМ

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-программиста (I, II, III категории).

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводить их тестирование и отладку.

3.2.2. Разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

3.2.3. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

3.2.4. Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

3.2.5. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку.

3.2.6. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

3.2.7. Осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

3.2.8. Проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

3.2.9. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

3.2.10. Определять возможность использования готовых программных продуктов.

3.2.11. Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств.

3.2.12. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации.

3.2.13. Выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

3.2.14. Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.

3.3.2. Основные принципы структурного программирования.

3.3.3. Виды программного обеспечения.

3.3.4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.

3.3.5. Технологию автоматической обработки информации.

3.3.6. Виды технических носителей информации.

3.3.7. Методы классификации и кодирования информации.

3.3.8. Формализованные языки программирования.

3.3.9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.

3.3.10. Порядок оформления технической документации.

3.3.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.

3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.13. Основы трудового законодательства.

3.3.14. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

— Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет.

— Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

— Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

— Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Правовой режим программ для ЭВМ, созданных Работником в порядке выполнения служебного задания

8.1. Авторское право на программу, созданную Работником в порядке выполнения служебного задания (служебное произведение) Работодателя, принадлежит Работнику (автору программы).

8.2. Работодателю принадлежит исключительное право на использование программы, созданной Работником.

8.3. Работник имеет право на получение вознаграждения за каждый вид использования созданной им программы. Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.

8.4. Указанное в п. 8.3 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента его подписания сторонами.

8.5. Вознаграждение, указанное в п. 8.3, выплачивается Работнику в полном объеме не позднее, чем в течение месяца с момента соответствующего использования программы. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

12. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с совместителем

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ.

Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

— трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;

— по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

— данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них установлены особенности регулирования труда (ст. ст. 276, 281 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности регулирования работы по совместительству могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утв. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В настоящее время запрещают выполнять работу по совместительству определенным категориям лиц (кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности) следующие Законы:

— членам Правительства Российской Федерации — Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

— муниципальным служащим — Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— государственным служащим — Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

— прокурорским работникам — Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

— сотрудникам милиции — Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции»;

— судьям — Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

— адвокатам — Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;

— лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи — Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»;

— сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью, — Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке»;

— руководителям охранных предприятий и охранников — Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден Советом директоров, не имеют права занимать должности в кредитных и иных организациях — Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

К трудовым договорам с совместителем применяются общие требования, установленные Трудовым кодексом РФ для трудовых договоров (гл. 10 и 11 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Срок трудового договора с совместителями устанавливается соглашением сторон.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отметим, что перечень указанных документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета.

При приеме на работу совместителя готовится приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1), заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

При приеме на работу совместителя необходимо формировать его личное дело в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, должны быть:

— копия трудового договора;

— приказ (распоряжение) о приеме на работу;

— другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству, законодательством установлен предел продолжительности рабочего времени — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может быть больше 20 часов.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, в ст. 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями.

В частности, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Пример. 1 сентября 2008 г. в ООО «Алена» принят на должность инженера-программиста на условиях внешнего совместительства работник Иванов И.И., с которым был заключен трудовой договор.

Приведем примерную форму трудового договора с совместителем.

г. Москва «01» сентября 2008 г.

ООО «Алена», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с данным Договором Работодатель обязуется
предоставить Работнику работу инженера-программиста.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по
совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ООО «Алена».
1.4. Договор заключается с 1 сентября 2008 г. на неопределенный
срок.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14
дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на следующее:
— ознакомление при заключении настоящего Договора с правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
— надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее
условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с объемом и
качеством выполненной работы;
— ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии
с действующим законодательством;
— участие в управлении организацией в формах, предусмотренных
действующим законодательством и коллективным договором;
— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим Договором;
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
2.3. Работодатель вправе:
— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
возложенных настоящим Договором, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
— при заключении настоящего Договора ознакомить Работника с
действующими у Работодателя правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции Работника, коллективным договором;
— предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего Договора;
— выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную
плату в размере и в сроки, установленные настоящим Договором;
— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с
настоящим Договором и действующим законодательством;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
— по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой
работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую
книжку.

3. Условия труда

3.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим
Договором ему предоставляется соответствующее рабочее место и
следующие технические и материальные средства: компьютер.
Предоставляемые технические и материальные средства находятся в
исправном состоянии.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:
— понедельник — среда — с 10.00 до 13.00; четверг — пятница — с
14.00 до 17.30;
— суббота, воскресенье — выходные дни.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
4.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки,
совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при
условии предоставления Работником подтверждающей справки с места
основной работы.
4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в
случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе
превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором,
Работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 000 руб. в
месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и
30-го числа каждого месяца.
5.3. Период временной нетрудоспособности Работника оплачивается.
Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен
представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места
основной работы с указанием периода нетрудоспособности.

6. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

6.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам
социального страхования:
— обязательному социальному страхованию;
— обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
— обязательному пенсионному страхованию.
6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и
условиями, установленными действующим законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу
с обучением.
7.2. Работнику оплачивается период временной нетрудоспособности.
7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. Трудовые споры

8.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)
подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
8.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
являются комиссии по трудовым спорам и суды.

9. Прекращение Договора

9.1. Прекращение настоящего Договора допускается:
— если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной
работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом
случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за
две недели до увольнения;
— по общим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному
для каждой из сторон.
10.2. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором,
стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного
договора, соглашения, правил внутреннего трудового распорядка, другого
локального нормативного акта Работодателя).
10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель
ООО «Алена»
109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 10/1, офис 403.
Тел. (495) 222-33-55
ИНН 7703504321
КПП 772301005
Р/с: 40702810901040000017
в ОАО «Банк Москвы» г. Москвы
К/с: 30101810500000000411
БИК 044525222

Работник
Иванов И.И.
109140, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343.
Паспорт 52 03 66 37 01, выдан УВД ОАО г. Москвы 10.03.2003.

Работодатель Алексеев (Алексеев А.А.) Работник Иванов (Иванов И.И.)

Трудовой договор с программистом по совместительству

Группа: Members
Сообщений: 1 435
Регистрация: 28.1.2004
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 6

Посмотрите Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298

Например про програмистов там говорится 😉

Программисты разрабатывают, записывают, проверяют программы, реализующие решение различных технических, экономических и других задач с помощью компьютерной техники, а также осуществляют их сопровождение и обслуживание.
Их обязанности включают:
— изучение целей решаемых задач, требований к результатам, определение объемов, структуры, источников информации, подлежащей обработке на вычислительных машинах, макетов и схем ее ввода, обработки, хранения, выдачи и контроля;
— описание задач с помощью математических моделей и алгоритмов, составление и запись программ на языках программирования высокого уровня и машинно-ориентированных языках;
— отладку разработанных программ и их корректировку в процессе доработки;
— определение возможности использования в решении задач готовых программ, разработанных другими разработчиками (учреждениями, организациями, предприятиями);
— разработку и внедрение методов автоматизированного программирования, типовых и стандартных программ, управляющих, обрабатывающих, сервисных программ, инструкций по их использованию, входных алгоритмических языков;
— участие в работах по унификации и типизации вычислительных процессов, расширению области применения вычислительной техники;
— обслуживание компьютерных программ и соответствующей документации, заключающееся в их обновлении и корректировке в соответствии с изменением входных и выходных данных, спецификаций или состава оборудования, вычислительных средств;
— выполнение родственных по содержанию обязанностей;
— руководство другими работниками.
Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
Инженер — программист
Программист

Смотрите еще:

  • Предварительный договор купли-продажи квартиры по ипотеке в долях Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Сбербанка Я сам риэлтор → Документы→ Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Часто в интернете я сталкивался с тем, что многие люди ищут предварительный договор купли-продажи […]
  • Коап ст1817 Кодекс Республики Беларусь об Административных ПравонарушенияхСтатья 18.17. Нарушение правил дорожного движения, повлекшее причинение потерпевшему легкого телесного повреждения, оставление места дорожно-транспортного происшествия 1. Нарушение правил […]
  • Ст157 ук рф апелляционная жалоба Ст157 ук рф апелляционная жалоба Судебный участок №210 Тимашевского района К делу № 1-43/2017 П Р И Г О В О Р Именем Российской Федерации 29 августа 2017 года г. Тимашевск Мировой судья судебного участка № 210 Тимашевского района Краснодарского края, […]