Работа для беженцев с Украины

Правила трудоустройства беженцев и вынужденных переселенцев

В связи с последними событиями, происходящими на Украине, значительно увеличилось число украинцев ищущих убежища в России. Для граждан соседней страны всегда существовал особый режим пребывания в РФ. И теперь в нашей стране стараются оказывать посильную помощь украинцам.

Все мигранты, приезжающие в РФ для осуществления трудовой деятельности, имеют право на законное трудоустройство по квотам, которые устанавливаются правительством и регионами. После того как они будут исчерпаны, официальное трудоустройство иностранцев становится невозможным.

Юридическая служба нашего сайта оказывает бесплатную помощь по вопросам, связанным с получением свидетельства беженца или вынужденного переселенца. Также вы можете узнать правила оформления иностранцев на работу в РФ.

Какой статус может получить гражданин Украины в РФ

В связи, с увеличением потока беженцев из Донбасса, правительство приняло решение позволить гражданам Украины, имеющим официальный статус, искать работу вне установленных квот.

Если гражданин Украины желает жить и работать в России, то он может воспользоваться следующими возможностями:

  • обратиться в миграционные службы за получением статуса беженца или временного переселенца. Также можно попросить временного или политического убежища. Во всех этих случаях требуется обоснование ходатайства и предоставление доказательства своих слов. После получения официального свидетельства о статусе, можно искать работу вне каких-либо квот без дополнительных разрешительных документов;
  • приехать в РФ на общих основаниях, получить разрешение на проживание и работу. С недавнего времени вступила в силу нормы закона, по которым украинцы, не имеющие статус беженца, могут приобрести специальный патент, дающий им право работать в Москве и других городах;
  • стать участников программы по перемещению соотечественников. Этот статус также дает право на ускоренное получение гражданства России, и трудоустройства вне квот и без дополнительных разрешений.

Граждане Украины, бегущие от военных действий, очень часто получают отказ в признании их беженцами. Это происходит из-за того, что по законодательству для этого требуются определенные причины. Соискатель статуса беженца должен доказать, что у себя дома он подвергался гонениям по национальным или расовым признакам, или другим причинам. В случае ведения боевых действий, когда есть прямая угроза жизни, иностранец может попросить у России стать его временным убежищем.

Если у вас возникли сложности с получением официальных разрешительных документов, дающих право на проживание и работу в РФ, обратитесь к нашему юристу. В ходе бесплатной консультации вы узнаете, каким образом получить официальный статус.

Отличия между статусами беженца и временного переселенца

Процедуры оформления статусов временного переселенца и беженца не имеют принципиальных отличий, но их обладатели могут получить различную помощь от России.

Лицо, признанное беженцем, может проживать на территории России и пользоваться своим статусом в течение пяти лет. При этом беженцу выплачивается пособие, предоставляется возможность получать медицинскую помощь в государственных учреждениях, пользоваться услугами школ и детских садов. Кроме того, беженцы преклонного возраста получают пенсию.

Все беженцы имеют право заниматься предпринимательской деятельностью или работать на любых должностях, кроме тех, которые связаны с управлением государством и госслужбой. Работа для беженцев из Украины предоставляется муниципальными центрами занятости населения. Чтобы оформить трудоустройство, нет необходимости в дополнительных разрешениях.

Беженца никто не может без его согласия перевезти в страну, откуда он прибыл, но при этом он может самостоятельно выезжать за пределы РФ и возвращаться обратно по имеющимся у него документам. Беженцы при желании могут принять гражданство России, а также получить жилищный сертификат по государственной программе.

Иностранцы со статусом временного переселенца также имеют все общечеловеческие права, пользуются социальной защитой, получают материальную помощь. Но они не имеют права:

  • выезжать из страны;
  • принять гражданство РФ в упрощенном порядке;
  • получать пенсию по трудовому стажу.

Данный статус действителен в течение одного года. Имеется возможность продления, но для этого необходимо иметь доказательства того, что угроза на родине все еще существует. В противном случае временный переселенец будет отправлен в свою страну в обязательном порядке.

Вне зависимости от того, какой статус получен, социальная работа с беженцами и вынужденными переселенцами ведется постоянно. При этом люди могут получить различную помощь. Это может быть психологическая поддержка, помощь в трудоустройстве или получении новой профессии.

Чтобы узнать какой статус вы можете получить, обратитесь к нашему юристу. Для этого достаточно заполнить форму и вам ответят в онлайн-режиме или по телефону. Все консультации бесплатные.

В большинстве случаев граждане Украины не могут претендовать на статус беженца из-за отсутствия доказательств преследования по указанным мотивам. Вынужденным переселенцем стать также невозможно, пока нет официального признания Украиной ведения боевых действий. Правительство России приняло решение выделить беженцев из Украины в особую категорию. На сегодняшний день ведется активная работа в этом направлении.

Оформление на работу граждан Украины со статусом и без него

Сегодня работа для вынужденных беженцев из соседней Украины предоставляется без квот. Если украинец не может получить официальное признание себя беженцем или вынужденным переселенцем, то он может устроиться на работу на общих основаниях.

До недавнего времени работодатели неохотно официально брали на работу иностранных граждан. Это было связано с дополнительными расходами при оформлении через специальные службы, а также необходимостью платить повышенный подоходный налог.

С начала 2014 года действует совершенно другая схема. Согласно ей, иностранец самостоятельно приобретает патент на право заниматься трудовой деятельностью на территории России. Этот документ действует год, при этом нет необходимости в дополнительных разрешениях, а также не нужно пересекать границу каждые 90 дней, как это было раньше.

Оформление на работу беженца из Украины в 2019 году

Те, кто пытаются принять на работу и трудоустроить беженцев из Украины, ежедневно сталкиваются с большим количеством проблем, связанных с отсутствием действенных механизмов оперативного оказания помощи. Работа для беженцев из Украины не может быть предоставлена на каких-то исключительных основаниях.

Официальная же процедура приема на работу иностранных граждан, которые хотят работать, занимает много времени. Кроме того, основная масса приезжих ищет работу с проживанием для беженцев.

Определение статуса лица, претендующего на получение помощи


Для начала необходимо разграничить по статусам тех лиц, которые прибывают из Украины в Россию из областей, находящихся в зоне военного конфликта.

  • временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане государства Украина;
  • лица, которые подали документы на получение статуса беженцев в России;
  • лица, которые уже получили статус беженцев;
  • лица, которые подали ходатайство о предоставлении временного убежища в Российской Федерации;
  • лица, которые получили статус временного переселенца;
  • участники Государственной программы «Соотечественники»;
  • незаконные мигранты.

Трудоустройство временно пребывающих на территории РФ иностранцев

Граждане Украины, которые ищут работу и не планируют обращаться в Федеральную миграционную службу России за предоставлением им особенного статуса, могут быть трудоустроены на российских предприятиях, в том числе и на Севере, только при наличии соответствующего разрешения на работу.

Использование разрешения на работу на территории другого субъекта РФ не разрешается ни работодателю, ни соискателю.

Для трудоустройства приезжие из Украины, которые хотят работать, обязаны подать работодателю такие документы:

  • гражданский паспорт;
  • миграционную карту;
  • разрешение на трудоустройство;
  • документы о наличии необходимого образования и опыта работы.

Порядок приема на работу приезжих

Прием на работу беженцев и переселенцев осуществляется по упрощенной процедуре. Но для российского работодателя в этом вопросе много нюансов, которые должны быть учтены.

  1. Наличие у соискателей, которые хотят работать, официального статуса беженцев из Украины. Официальный статус подтверждается удостоверением беженца, которое выдается без указания срока. Кроме этого, прибывающим из зоны конфликта в Украине лицам, может быть присвоен статус временного переселенца, который подтверждается свидетельством временного переселенца. Это свидетельство выдается сроком на год и может ежегодно продлеваться.
  2. Беженцы и переселенцы из Украины, которые имеют на руках подтверждающие документы, вправе претендовать на рабочие места наравне с гражданами РФ. Для этих категорий соискателей, которые хотят работать, не нужно получать квоты на трудоустройство иностранных граждан.
  3. Для определения квалификации и профессиональных навыков беженца – претендента на рабочее место работодатель имеет право потребовать резюме. В том случае если у соискателей из Украины, которые хотят работать, нет возможности подготовить необходимую информацию о себе, работодатель может предоставить свои технические средства для составления и оформления резюме.
  4. Заключение трудового договора может быть оформлено двумя способами:
  • составление единого документа в двух экземплярах, в котором указываются права и обязанности сторон, срок действия договора и порядок оплаты труда;
  • издание приказа о приемё на работу, на основании заявления беженца или переселенца из Украины, желающего работать, и ознакомление вновь оформленного сотрудника с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией и с условиями оплаты труда под роспись.

Нюансы трудоустройства

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Статус беженца и временного переселенца выдается не сразу. Федеральная миграционная служба рассматривает ходатайства и документы до нескольких месяцев. В этот период работодатель не имеет право принимать по трудовым договорам фактических беженцев из Украины.

Кроме того при оформлении трудовых отношений часто возникают вопросы о том, на какой срок заключать трудовые договора. Так, например, для трудоустройства на Севере России практически постоянно используются срочные контракты, которые предусматривают, что после наступления определенной даты, по требованию работодателя, действие трудового договора прекращается.

Но в городах больше распространена практика заключения бессрочных договоров. Принимая на работу беженцев и переселенцев из Украины, которые хотят работать, работодатель должен учитывать, что по окончании срока действия удостоверения беженца или свидетельства временного переселенца, лицо, которое работает на предприятии, станет нелегалом. Исключения составляют случаи, когда в период действия документов, дающих временный статус, человек оформляет вид на жительство или гражданство России.

Чтобы избежать недоразумений в будущем, рекомендуется не заключать с приезжими украинцами, которые хотят работать, бессрочные трудовые договора. Нужно обязательно оговаривать срок действия договора до момента окончания срока, на который выданы свидетельство переселенца или удостоверения беженца.

Оформление трудовых отношений с участниками Государственной программы «Соотечественники»

Сейчас эта программа только проходит этапы масштабного внедрения в России. Поэтому у работодателей возникает масса вопросов, когда они хотят принять на работу беженцев, ставших участниками программы «Соотечественники».

Для начала работодатель должен знать, что свидетельство участника Госпрограммы оформляется до въезда беженца на территорию России. Поэтому оформить документы после не удастся.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Трудоустройство лица, которое участвует в программе «Соотечественники», осуществляется с соблюдением общих процедур, установленных Трудовым кодексом.

Особенности подачи документов для беженцев из Украины

Украинские документы, которыми подтверждается наличие образования и квалификации, выданные украинскими образовательными учреждениями и сертификационными центрами, принимаются в России без легализации.

Если должность, на которой хочет работать соискатель, предусматривает подачу дополнительных документов (справка об отсутствии судимости для педагогов, справка о состоянии здоровья для работы на Севере и т.д.), то беженцы обязаны предъявлять такие справки работодателю.

Работа для беженцев из Украины не может быть связана с наличием доступа к государственной тайне.

Обязанность работодателя уведомлять органы исполнительной власти

О приёме на работу иностранных граждан работодатель должен обязательно уведомить Федеральную миграционную службу России. Невыполнение этого требования влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия.

Однако эта обязанность существует исключительно при оформлении тех иностранцев, которые нанимаются на работу по разрешениям, выданным территориальными органами исполнительной власти.

Не нужно уведомлять о работниках, которые:

  • имеют статус беженца или временного переселенца;
  • имеют вид на жительство в Российской Федерации;
  • являются участниками государственной программы «Соотечественники».

Вопрос нелегалов

Использование нелегального труда иностранцев, желающих работать на территории России, запрещено и преследуется по закону. Тот, кто не соблюдает установленный государством порядок трудоустройства иностранцев, не только платит штрафы, а и несет уголовную ответственность.

Как найти работу беженцам с Украины

Возможно ли разом трудоустроить тысячи (или хотя бы двадцать) беженцев? Составят ли они конкуренцию трудовым мигрантам из Средней Азии? Есть ли смысл искать работу с проживанием? На эти вопросы отвечает директор кадрового центра Superjob.ru Алексей ЗАХАРОВ

Возможно ли разом трудоустроить тысячи (или хотя бы двадцать) беженцев? Составят ли они конкуренцию трудовым мигрантам из Средней Азии? Есть ли смысл искать работу с проживанием? На эти вопросы отвечает директор кадрового центра Superjob.ru Алексей ЗАХАРОВ.

Фото: http://lamcdn.net

«Найдите мне работу»

Известный принцип «не давайте человеку рыбу, дайте ему удочку» в случае с помощью беженцам с Украины часто понимают так: не селите их «на всем готовом», а помогите найти работу. Это правильно и это сработает, если беженцы сами хотят ее искать и работать. Поиск работы — это тоже работа. В случае с беженцами — еще и работа над получением документов, позволяющих работать в России легально. О том, как их получить, читайте ЯКОРЬ В ТЕКСТЕздесь. //www.miloserdie.ru/articles/kak-bezhencam-legalizovatsya-v-rossii-7-zakonnyh-sposobov

Алексей Захаров: «Никто и никогда не сможет устроить на работу тысячи беженцев. И даже двадцать беженцев. Точка. Это аксиома. Только каждый конкретный беженец может устроиться на работу, обладая информацией о том, где можно ее искать. А устроить массовый подбор вакансий невозможно, разве что однократно кто-то пригласит двадцать человек».

Тем, кто хочет помочь беженцам, Алексей Захаров советует не заниматься персональным устройством каждого, а обеспечить людям доступ к информации о том, где искать вакансии.

Где искать работу

Если у беженцев есть выход в интернет — им доступны порталы типа Superjob.ru, Нeadhunter и другие (остальные сайты в основном выступают как «зеркала» более крупных). В отсутствие доступа к интернету распечатка вакансий с сайтов и передача их беженцам эффективна в случае, если речь идет о рабочей силе низкой квалификации (уборщицы, грузчики и т.п.). В информации о вакансии, как правило, присутствует телефон работодателя, и там не ждут резюме по электронной почте. Если вакансия появилась, волонтеры ее в тот же день распечатали и отдали безработному, его пригласят, скорее всего, не на собеседование, а сразу на работу.

Если же речь идет о более квалифицированных вакансиях с более высокими зарплатами — нужно резюме. Как правило, на такие вакансии по несколько претендентов, работодатель, разместив вакансию на портале, ждет ответа через тот же портал, и если у соискателя нет доступа к своему аккаунту, он будет проигрывать конкурентам из-за задержек в коммуникации.

Если выхода в интернет нет совсем — есть государственные центры занятости, в стране их более 2 тысяч. Как минимум, там можно попросить воспользоваться компьютером с интернетом и искать работу самостоятельно.

Алексей Захаров: «Также в центрах занятости есть информация о вакансиях, которые не востребованы на рынке труда. Если в регионе бухгалтеры в среднем получают 20 тысяч рублей, то в центре занятости, скорее всего, будут вакансии бухгалтеров с зарплатой в 8 тысяч рублей. Местные жители на такую работу не пойдут: это либо фирмы, готовые воспользоваться чьей-то тяжелой ситуацией, либо бюджетные организации с низким зарплатным фондом».

Мизерная зарплата не спасет человека, но позволит ему адаптироваться, осмотреться вокруг, получая в это время вместо нуля хоть какие-то деньги. Через пару месяцев можно будет найти работу лучше. Как вариант, можно идти по улице и смотреть на объявления на дверях магазинов, поликлиник, парикмахерских, отделений почты и т.п.: требуются продавцы, санитарки, почтальоны и т.п.

Алексей Захаров: «Людям с Украины, как и россиянам, имеет смысл обращать внимание в первую очередь на те вакансии, которые подходят им по уровню квалификации. Мы испытываем недостаток квалифицированной рабочей силы: профессионалы смогут найти работу на вполне рыночных условиях. Другое дело, что человеку нужно определиться, насколько долго он готов работать в России.

Если компания берет на работу высококвалифицированного специалиста, она заинтересована, чтобы он проработал как можно дольше. Это если мы берем на работу дворника или продавца мороженого, относительно неважно, сколько он проработает, все привыкли к текучке. А если речь идет о специалисте, ему понадобится время на адаптацию, на дополнительное обучение именно в этой компании. Если человек собирается вернуться домой, как только военный конфликт на Украине закончится, компании крайне неохотно будут рассматривать его как претендента на менеджерские или другие квалифицированные позиции.

Беженцы — это всегда тяжелая ситуация для экономики. Пока люди ощущают себя беженцами, непонятно, что им делать: видимо, искать временную низкооплачиваемую работу, которая не привяжет их к России, работодателю, коллективу, обществу. Человек, который приехал временно, — еще не «трудовой иммигрант». Если бы украинцы решились остаться насовсем, они, конечно, составили бы конкуренцию среднеазиатским: жители Юго-Востока Украины культурно близки, если не идентичны россиянам. По крайней мере, их не нужно учить читать по-русски, они уже способны освоить инструкцию к сложной технике».

Как не попасться мошенникам

Люди, находящиеся в тяжелой ситуации, чаще попадаются на удочку мошенников. Если обещают просят денег за доступ к информации о вакансиях — это обман. Если до устройства на работу нужно отправить платное sms, оплатить страховой взнос, перечислить некоторую сумму для «открытия зарплатной карты» или купить обучающие материалы еще до собеседования и подписания договора — вскоре «работодатель» растворится в воздухе, а соискатель потеряет некоторую сумму денег. «Гарантированное трудоустройство» — тоже всегда мошенничество.

Алексей Захаров: «Никто никогда не будет искать человеку работу за него. Найти себе работу человек сможет только сам. Если вакансии нет в открытых источниках — например, на том же портале Superjob.ru — скорее всего, ее просто не существует на рынке». Если человек представляет себе, как устроен рынок труда, если он достаточно информатизирован, он, скорее всего, не попадется на эту удочку. Однако люди с образованием ниже среднего и люди пожилого возраста часто тратят деньги при общении с мошенниками вместо того, чтобы их заработать.

Можно ли найти жилье и работу сразу

Если человек ищет работу с проживанием, рынок предложений сужается на 99,9%. Таких вакансий практически не существует. Как правило, это работа вахтовым методом, сезонная работа в сельском хозяйстве или строительстве с проживанием в палатках, или работа в тяжелых условиях на месторождениях ископаемых. В этих областях беженцы с Украины будут конкурировать с привычными к низкооплачиваемой тяжелой работе мигрантами из Средней Азии.

Если речь идет о матери-беженке с тремя детьми, то к ее адаптации сначала должно подключиться государство и/или благотворительные организации. Иначе никто ее на работу не возьмет, предвидя множество ее проблем и частые больничные. Если эта мама — высококвалифицированный программист или редактор, она уже наверняка и ранее имела опыт удаленной работы, причем не только на компании в пределах родной страны. Во всех прочих случаях легко сказать «ищите работу», но женщина ее не найдет.

Фото: http://ok-inform.ru

Читая описание вакансий, можно сразу вычеркивать те, где обещают золотые горы. Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю, зарплата — 200 тыс. рублей» — это сказки.

Работа для беженцев из Украины с гарантией трудоустройства

Все помнят, что напряжение на Украине возрастало еще с весны 2014 года, и с тех пор ситуация стала более тяжелой. Опасаясь за свою жизнь, многие жители покидают пределы своей страны и именно таким людям требуется работа для беженцев из Украины. Они готовы трудиться и работать, чтобы обеспечить себе и своей семье достойную жизнь.

Поиск работы в Москве для беженцев с Украины является одним из направлений деятельности компании «ОК Partners Group». Мы обязательно поможем гражданам соседней с нами страны, которые попали в такую тяжелую жизненную ситуацию.

Что представляет из себя статус беженца?

Для большинства украинцев статус беженца является единственным выходом из сложившегося положения. Для того, чтобы граждане Украины могли официально разместится в Москве и они получили возможность рассматривать вакансии для украинцев для дальнейшего трудоустройства, требуется обращаться в местное терроториальное подразделение ФМС. В случае обращения будут учитываться такие факторы: отказ в предоставлении украинцу статуса беженца получат все, кто совершил преступление, включая политическое. Если гражданин имеет вид на жительство в России, то статуса беженца он не получит.

Порядок трудоустройства приезжих с Украины

Следует сказать, что работа для беженцев из Украины предоставляется по упрощенной процедуре. Тем не менее для российского работодателя данный вопрос имеет много нюансов, которые необходимо учитывать.

Соискатели, которые хотят работать, должны иметь официальный статус беженцев из Украины, который должен быть подтвержден удостоверением беженца, выдаваемым без указания срока. Помимо этого, приезжающим из зоны конфликта лицам может быть предоставлен статус временного переселенца, подтверждаемым свидетельством временного переселенца. Данное свидетельство выдается на один год и при необходимости продлевается ежегодно.

Переселенцы и беженцы из Украины, имеющие при себе подтверждающие документы, могут претендовать на работу для украинцев наравне с россиянами. Для таких категорий соискателей, желающих работать, не требуется получать квоты на устройство на работу иностранных граждан.
Для определения профессиональных навыков и квалификации беженца, кого интересует работа для беженцев из Украины, работодатель вправе потребовать резюме. Если у претендента на вакансию из Украины нет возможности подготовить о себе необходимую информацию, работодатель имеет право предоставить собственные технические средства, чтобы составить и оформить резюме.

Как заключается трудовой договор с мигрантом?

Трудовой договор может быть оформлен двумя способами:

Можно составить в двух экземплярах единый документ, где будут указаны обязанности и права сторон, порядок оплаты труда и срок действия договора.
Также на основании заявления беженца может быть издан приказ о приеме на работу, потом вновь оформленный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, с правилами трудового распорядка, с условиями оплаты труда.

Статус временного переселенца или беженца выдается не сразу. ФМС может рассматривать документы и ходатайства до нескольких месяцев. На данный срок работодатель не имеет права брать по трудовым договорам беженцев из Украины.

Помимо этого, при оформлении трудовых договоров нередко встают вопросы по поводу того, на какой срок следует заключать трудовой договор. В некоторых регионах чаще всего используются срочные контракты, предусматривающие, что после конкретной даты работодатель может потребовать, чтобы действие трудового договора было прекращено.

Однако в городах распространена практика подписания бессрочных договоров. Однако если вы предоставляете работу в Москве с украинским гражданством, стоит учесть, что после окончании срока действия свидетельства временного переселенца или удостоверения беженца, лицо, которое трудится на предприятии, превратится в нелегала. Исключением становятся случаи, когда в срок действия документов о временном статусе человек оформляет гражданство России или вид на жительство.

Поэтому, если вашим приоритетом становится работа для беженцев из украины, то, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений, не рекомендуется заключать с беженцами бессрочные трудовые договора.

Особенности подачи документов

Если работа в Москве для Украины предусматривает подачу еще каких-либо документов, кроме документов об образовании, (справки о состоянии здоровья или отсутствии судимости), то беженцы должны предъявлять работодателю такие справки.

Ссылка на основную публикацию