Каникулы за свой счет

12.08.2019 Выкл. Автор admin

В Крыму бюджетников отправили в отпуск за свой счет

За первый месяц года они получат зарплату на 30% меньше

Работники различных бюджетных сфер Крыма вынуждены отправиться на 11-дневные январские каникулы за свой счет. В частных беседах с изданием Крым.Реалии работники ряда республиканских структур признались, что вынуждены находиться на отдыхе с 1 по 11 января 2015 года, поскольку в России эти дни официально объявлены выходными.

«Перед Новым годом нас на работе предупредили, что в январе мы получим зарплату на 30% меньше от положенной суммы», – рассказал работник одного из образовательных учреждений Крыма.

На других госпредприятиях урезание зарплат, по словам собеседников, объясняют якобы отсутствием денег в бюджете, соответственно подчиненных отпускают в длительный отгул за свой счет: «Предупреждают: если мы выйдем на работу раньше 12 января, то платит не будут».

«Раньше при Украине никогда такого не было. Несмотря на праздники, зарплату платили в полном объеме, а теперь урезают», – жалуются бюджетники.

Как известно, в Крыму с 1 января закрылись все пункты обмена иностранной валюты, чем многие крымчане недовольны. По их словам, нововведения объяснили российским законодательством.

Майские праздники: брать ли отпуск за свой счет

В этом году майские праздники «разорваны». Официальные выходные 1, 2, 3, 4 мая, затем 5, 6, 7, 8 — рабочие дни, 9, 10, 11 мая снова отдыхаем.

Многие предпочитают четыре рабочих дня использовать в качестве короткого отпуска. Выгодно ли это, рассказывает руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина.

«Самый верный вариант – взять часть ежегодного отпуска сроком на 4 (или сколько кому угодно) календарных дня с 5 по 8 мая. В этом случае, фактически находясь на каникулах целых 11 дней, сотрудник тратит только 4 дня своего законного отпуска, которого в календарном году ему, согласно ч.1 ст. 6 Закона Об отпусках положено, как минимум, 24», — говорит Воеводина.

Если Вы хотите сохранить эти 4 дня, можно взять отпуск за свой счет. Но это – «дорого». Получив зарплату за период, в котором вам не оплачивались хотя бы несколько дней, вы сами убедитесь, насколько дорого стоит один ваш рабочий день.

«Не советуем использовать этот вариант, даже если оплаченный отпуск вы уже израсходовали. В этом случае Вы все равно можете взять отпуск за счет работодателя авансом – в счет будущей работы на благо компании», — говорит юрист.

Кто работает на майские праздники?

По данным Исследовательского центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина, практически всем офисным работникам приходилось решать рабочие задачи во время отпуска.

Почти треть отпускников достаточно часто дистанционно решают рабочие вопросы, и такое же количество занимается работой почти каждый отпуск. В целом, 95% так или иначе посвящали рабочим вопросам время, отведенное для отдыха.

Чаще всего во время отпуска приходится решать срочные «горящие вопросы», отвечать на запросы руководства и курировать постоянные проекты.

Отпуск за свой счет по ТК РФ

Ежегодно сотруднику предоставляется определенное количество дней каникул, который он волен потратить на свое усмотрение — на отдых, на самообразование или на семейные дела. Сотруднику разрешается взять отпуск за свой счет, трудовой кодекс определяет это как обязательный момент. Данный вид каникул допустим в течении года, при наличии уважительных причин. Взять его для отдыха не получится. Отпуск без оплаты разрешается взять в случае болезни родственника, для оформления документов в организации, которая работает только по будним дням, для встречи мастера, который должен устранить возникшую аварийную ситуацию в квартире сотрудника и т.д.

Отпуск за счет сотрудника — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому сам факт каникул и их срок обговариваются с руководителем.

О том, в каком порядке предоставляются каникулы за свой счет, о их продолжительности, а также о оформлении всей сопутствующей документации — расскажет данная статья.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Для оформления отпуска за свой счет, необходимы определенные причины. Оформить его с целью отдыха не представляется возможным. Данный вид отгула является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому причиной указываются семейные обстоятельства. Руководитель может провести дополнительную беседу с сотрудником, чтобы подтвердить необходимость отгула.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, присутствует перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за их счет, на законных основаниях.

В их перечень входят:

  • участники Великой Отечественной войны. Данной категории сотрудников обязаны предоставить 35 дней отпуска без сохранения заработной платы в год;
  • пенсионерам по старости. Возрастным пенсионерам предоставляется 14 дней оплачиваемых каникул;
  • работникам, получившим травму, увечья в следствии исполнения воинских или должностных обязательств, их супругам и родителям — 14 дней;
  • инвалидам. Работающие инвалиды могут рассчитывать на 60 дней неоплачиваемого отгула в год.

Также, в случае праздничных событий — свадьба, рождение ребенка, крестины — работнику полагаются 5 календарных дней отгула за свой счет.

Если сотрудник принадлежит к одной из вышеописанных категорий, или у него присутствует уважительная причина, следующий шаг — это оформление заявления.

Продолжительность

Некоторых сотрудников интересует, сколько может длиться отпуск за свой счет? Его срок зависит от самого сотрудника и работодателя, так как законодательно он не установлен.

Определенным категориям работников, установлено обязательное количество отпускных дней без оплаты. Максимальный возможный срок зависит от категории работника, до 60 календарных дней.

Образец заявления

Бланк заявления на отпуск за свой счет должен содержать следующую информацию:

  • идентификационные данные работника и его руководителя;
  • название фирмы;
  • название документа — заявление;
  • просьба выдать отгул за свой счет, обоснованные причины выдачи — если работник не относится к категории, которым подобный отгул положен по закону;
  • дата, подпись.

Скачать образец заявления можно по ссылке тут.

Влияет ли отпуск за свой счет на ежегодный?

Сотрудников может заинтересовать вопрос, могут ли отказать в ежегодном отпуске из-за длительных каникул за свой счет? В случае превышения срока отгула, работодатель может изменить рабочий год сотрудника таким образом, чтобы он отработал некоторое количество дней, для получения ежегодных 28 дней каникул.

Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

Как уже говорилось выше, предоставление отгула за свой счет — это право, а не обязанность работодателя, кроме работников относящихся к группе с обязательным количеством неоплачиваемых отпускных дней. Поэтому, если руководитель сочтет причины отгула недостаточно уважительными — он вправе отказать сотруднику.

Могут ли уволить?

Уволить во время отпуска за свой счет возможно в следующих ситуациях:

  • прекращение существования компании-работодателя;
  • соглашение сторон об уходе с рабочего места. В таком случае перед началом отпуска с сотрудником производиться расчет, выдается трудовая книжка.

В остальных случаях, увольнение происходит по инициативе сотрудника. Если работодатель готов предоставить внеочередной отгул, обсудив детали, можно оформить время неоплачиваемых каникул как необходимую отработку перед увольнением.

Можно ли учителю во время каникул взять отпуск за свой счет?

Я-учитель. Во время каникул учителя обязаны быть на рабочем месте. В это время я хочу взять отпуск за свой счет. Имею ли я на это право и по каким причинам мне могут в этом отказать? Я -не замужем, детей нет и студенткой не являюсь

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Алина. Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении вам неоплачиваемого отпуска. Никто не может знать причины, по которым возможен отказ. Одно точно — такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Если он посчитает, что в силу производственной необходимости такой отпуск не может быть предоставлен, это его право.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как продлить майские каникулы: варианты

Работник хочет продлить “майские каникулы” в 2018 году. Ведь если взять отпуск на 3 и 4 мая, то отдыхать можно будет целых 8 дней! А если оформить отпуск еще и на 7 и 8 мая, то общая продолжительность каникул составит целых 11 дней. Как это правильно сделать? Расскажем о самых популярных вариантах продления майских праздников.

Рабочее время в мае 2018 года

В этом году в мае 20 рабочих дней, два праздничных дня и 9 выходных. Для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, предпраздничная неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю). Также см. “Отпуск с 1 мая 2018 года: выгодно или нет“.

Затем последуют 4-дневные выходные – с 29 апреля по 2 мая. При этом следующая рабочая неделя для указанных работников начнется с четверга (3 мая) и будет двухдневной.

Работник может взять дни отдыха между праздниками за счет отпуска — ежегодного или за свой счет. Если оформить отпуск на 3 и 4 мая, то отдыхать на майские праздники работник будет целых 8 дней! А если “прихватить” 7 и 8 число, то общая продолжительность “майских каникул” составит 11 календарных дней Далее поговорим про оформление отпусков.

Изменение графика отпусков

По договоренности с компанией сотрудник вправе изменить даты отпуска в графике отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК). Для этого нужно написать заявление и получить письменное согласие организации. Вот Какое заявление взять с сотрудника, если он идет в отпуск не по графику:

На основании заявления сформируйте приказ об отпуске. Вот образец:

После этого нужно внести поправки в график отпусков. Данные о переносе отпуска отразите в графах 8 и 9 документа, если используете типовую форму № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В графе 8 поставьте дату приказа об отпуске в другой срок, в графе 9 — новую дату начала отдыха. Ее же укажите в графе 7 графика.

Предоставление отпуска за свой счет

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Смотрите еще:

  • Предварительный договор купли-продажи квартиры по ипотеке в долях Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Сбербанка Я сам риэлтор → Документы→ Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Часто в интернете я сталкивался с тем, что многие люди ищут предварительный договор купли-продажи […]
  • Военный комиссариат по республике карелия Военные комиссариаты подрубрика 186870, Суоярви, Комсомольский пер., 3, Карелия респ. ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ Г. СОРТАВАЛА И ЛАХДЕНПОХСКОГО РАЙОНА 186790, Сортавала, Карельская ул., 21, Карелия респ. 186420, Сегежа, Гагарина ул., 18, Карелия респ. ВОЕННЫЙ […]
  • Доверенность это правоустанавливающий документ О правоустанавливающих документах. Первый вопрос и главный у профессионального риэлтора возникает в начале работы: Кому принадлежит объект и кто владелец. Достоверные ответы на этот вопрос можно узнать только из правоустанавливающего документа. Любая сделка […]