Юрист на выходные вакансии

24.12.2018 Выкл. Автор admin

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Подскажите, пожалуйста, при работе с иностранным рынком – должен ли работодатель соблюдать график выходных, согласно трудовому законодательству Украины? Сотрудники оформлены по ТЗ Украины. И что делать в ситуации, если работодатель не предоставляет выходной по ТЗ Украины и производственному календарю?». Ответы на эти и другие вопросы о работе в праздники и выходные – в новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF

Если компания использует наемный труд на территории Украины, она подчиняется украинскому трудовому законодательству независимо от того, где находятся его клиенты или контрагенты (ст. 52 Закона Украины «О международном частном праве»).

В случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ Украины (неотложные работы, связанные с предотвращением (ликвидацией) последствий чрезвычайных ситуаций, погрузочно-разгрузочные работы и др.), для привлечения работника к работе в выходной и праздничный день, необходимо получить разрешение профкома, издать приказ и определить порядок компенсации такой работы: двойная оплата или дополнительный выходной.

Установление выходных дней

В соответствии со ст. 52 КзоТ, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Но работодатель может установить и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в зависимости от характера работы или условий производства. Такое возможно, например, на рынках и в магазинах, когда основной поток покупателей приходится на субботу и воскресенье. Решая этот вопрос, работодатель должен учесть мнение трудового коллектива, местного совета, а также согласовать вопрос с профкомом, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация.

Общим выходным днем является воскресенье. Согласно ч. 2 ст. 67 КЗоТ, второй выходной при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы компании. Как правило, выходные дни предоставляются подряд, т.е. это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Бывают компании, которые работают в обычные выходные дни, потому что обслуживают население: театры, музеи, магазины и др. Если они являются коммунальными, то выходной день для них устанавливает исполком местного совета. Что касается всех остальных компаний, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, то в соответствии с пп. 4 пункта «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» исполкомы местных советов могут устанавливать удобный для населения режим работы расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений и организаций сферы обслуживания по согласованию с собственниками.

Работникам непрерывно действующих предприятий выходные дни предоставляются на основании графиков сменности. Таким образом, нужно различать выходной день для работника и выходной день предприятия.

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. 73 КЗоТ.

Кто и когда обязан работать в выходные

В соответствии со ст. 73 КЗоТ работа в праздничные (нерабочие) дни допускается:
• на непрерывно действующих предприятиях, когда прекращение работ невозможно из-за производственно-технических условий;
• на предприятии по обслуживанию населения. Фактически там работники работают в своем обычном режиме по графику работы предприятия или графику сменности.

А в целом закон запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Но бывают ситуации, когда допускается привлечение отдельных сотрудников к выполнению работы в эти дни:

1. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 КЗоТ, например, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотии, производственной аварии; выполнения неотложных и незапланированных работ, от немедленного выполнения которых зависит работа компании и т.д.

При этом работодателю важно не просто зафиксировать в приказе о работе в выходной день наличие таких событий, но и показать те негативные последствия, которые могут наступить без проведения работ. Это поможет, если в суде придется доказывать обоснованность такого решения.

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании.

2. Если в компании есть первичная профсоюзная организация, нужно получить ее согласие на привлечение к работе отдельных сотрудников, указав их персональные данные.

3. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, матерей, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, отцов, которые воспитывают детей без матери, в том числе из-за длительного пребывания ее на лечении в больнице, опекунов, попечителей, одного из приемных родителей.

Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании. Также нельзя требовать, чтобы сотрудники выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором, или ссылаться на абстрактную производственную необходимость, не предусмотренную законом.

Оплата труда и компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата за работу в такие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время:

1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам с почасовой или дневной оплатой труда – в размере двойной почасовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад:
• в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работали в выходной, но в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата всегда производится за фактически отработанное время. В качестве компенсации за работу в выходной день может быть предоставлен другой день отдыха. Его дату следует согласовать с сотрудником и указать в приказе о работе в выходной день.

Предоставлять отгул за работу в праздничный или нерабочий день можно только в том случае, если время работы в этот день превышает месячную норму рабочего времени сотрудника. Иначе он имеет право только на повышенную оплату труда.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Если работник отказывается работать в выходной

Если есть законные основания для работы в выходной или праздничный день и работодатель не нарушил процедуру привлечения к работе, то невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. За это его можно даже уволить – ведь это прогул.

Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его отказ не будет нарушением трудовой дисциплины.

Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ. Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности.

Что делать работнику, если работодатель требует выходить на работу в выходной:

1) можно отказаться, если нет оснований для этого;
2) требовать двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха;
3) если работодатель нарушает ваши права и при этом угрожает санкциями (увольнение, выговор и др.) за невыполнение его приказа работать в праздничный или выходной день, можно обратиться в Гоструда с заявлением о нарушении им трудового законодательства.

На какие вопросы уже ответили юристы:

Онлайн-консультация юриста. Работа в выходной день

Спецпроект «Онлайн-консультация юриста». Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity

Вопрос: Работник в начале месяца написал заявление на один день без сохранения и отгулял его, есть приказ. В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Администрация, мотивируя тем, что на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, отказала в двойной оплате за выходной день. А лишь компенсировала этот выходной день за взятый ранее без сохранения. Правомерно это или нет? И на какие законы ссылаться?

Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву Вячеслав Козлов :

Вопрос дает минимум информации о сложившейся ситуации. Но все же постараюсь дать полный ответ.

Статья 104 ТК РФ определяет правила суммированного учета рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Поскольку Вы один день находились в отпуске без сохранения заработной платы. еженедельная продолжительность Вашего рабочего времени должна уменьшится на 8 часов. Трудовое законодательство не обязывает работника отработать время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а работодателю не представляет права этого требовать.

Из вопроса следует: по приказу работодателя выходной день был объявлен рабочим днем. (Не касаясь правомерности объявления выходного дня рабочим днем). Объявив выходной день рабочим днем, работодатель обязан произвести оплату труда в выходной день по правилам статьи 153 ТК РФ. (приводится ниже).

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Заставляют работать в выходные дни и безоплатный отпуск и не платят 2 месяца ЗП

Комментарии автора вопроса

Ответы юристов

Если в общем, то нужно просто изложить нарушения, о которых мы с вами поговорили. Ну для большего эффекта я бы мог вам ее подготовить, но это уже платная работа.

Судя по фабуле вопроса на вашем предприятии имеют место систематические нарушения трудового законодательства. Согласно ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочные работы как правило не допускаются, согласно ст. 71 КЗоТ Украины работа в выходные дни запрещается за исключением привлечения отдельных работников в исключительных случаях, таких как: предупреждение или ликвидация плоследствий стихийного бедствия; для выполнения нетложных и ранее не предвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа предприятия; для выполнения неотложных погрузочно разгрузочных работ. Оплата работы в выходные осуществляется по двойному тарифу. Ну а не выплата заработной платы является грубым нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена даже уголовная ответственность.

Что делать? Vожете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Управления, которой есть в каждом городе или пригрозите, что туда обратитесь. Задолженность по зарплате можете взыскать через суд.

Работа по выходным

Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Хочу уйти в отпуск с 29 декабря и выйти на работу 14 января. Сколько дней продлится мой отпуск?

Здравствуйте. График работы не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Следовательно, при отпуске с 29.12.2018 по 13.01.2019 календарных дней отпуска будет использовано 8 (29-31.12 = 3, 9-13.01 = 5)

Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.

Работник работает по графику 12/4/8 и берет 4 дня доп. выходного. Подскажите пожалуйста, сколько часов ему должны оплатить 24 или 32 часа?

Анна Александровна, а поточнее: 12 работает или отдыхает, 4 работает или отдыхает, 8 работает или отдыхает?

У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.

Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Мы работаем по сменам: день с 8 до 20,ночь с 20 до 8. график 4 на 4 (день, день, ночь, ночь,4 выходных) и все сотрудники были довольны. Со сменой непосредственного начальника менялся и график. Сначала две смены работали только в день, две смены по ночам. Затем удлинили ночные смены до 10 утра. Потом вернули график 4 на 4. на прошлой неделе нам сообщили, что с 1 ноября мы будем работать по новому графику: 2 дневные смены, 2 выходных, 2 ночные, 2 выходных. Все это происходило в течении текущего года. Нашего мнения никто не спрашивает, а ставит перед фактом. На наше требование каких-то нормативных документов нам дали на подпись служебную записку. Мы сотрудники склада готовой продукции и рабочие процессы не меняются. У меня только один вопрос неужели это законно так над нами издеваться?

Здравствуйте! Изменения графика работы (режима работы) является изменением условий договора. График работы (режим работы) относится к существенным изменениям условий трудового договора. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений. Такой график устанавливается на неопределенный срок, до того момента когда работодатель не захочет его поменять. Если же речь идет о сменном графике работы, то он составляется сроком на один месяц, в соответствии с частью 4 ст.103 ТК РФ: «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Чередование смен для каждого конкретного работника устанавливается графиком, а не трудовым договором. При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?

Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае — графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября — ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.

Дело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно. Имеет ли право он это делать?

Здравствуйте, Нина. В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит» Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Работаю по договору. Работа на улице. График 4 дня по 12 часов.2 выходных. Имею дочь 6 лет. ушла на больничный. Позвонили и сказали после закрытия больничного напишите заявление на увольнения по решению руководства. Что делать? Работать там уже не буду с таким отношением, но наказать хочется. Договор на руки не отдают.

Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя вашего в прокуратуру города.

Здравствуйте! Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности. Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц. Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При этом работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Добрый день, Оксана! Встречный вопрос: договор является трудовым? В случае трудового договора принудительно уволить не имеют права, Вас могут принудить написать по собственному желанию, это можно оспорить в суде и восстановиться на работе, но такая работа, как я поняла Вам не нужна. Можете попробовать договориться с руководителем на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и запросить денежную компенсацию в размере от 1 до 3 окладов (если ее размер не указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации), но в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора в 2 экземплярах и прописана компенсация, дата увольнения также определяется соглашением. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), либо можно обращаться в суд. Совет: раз возникла такая ситуация, после закрытия больничного, сделайте для себя копию, когда оригинал будете отдавать в организацию для оплаты (а они обязаны оплатить, если Ваш договор трудовой), на Вашей копии попросите, чтоб написали: Получил, либо получила, подпись, ФИО и дату. Это на случай, если они «случайно» или «специально» потеряют Ваш больничный лист, а также чтобы у работодателя не возникло идей поставить вам прогулы вместо «случайно» потерянного ими больничного листа. Успехов Вам в разрешении ситуации в Вашу пользу. Мария Горбачева.

У меня такой вопрос, у нас в компании работникам иногда приходится работать по выходным и праздничным дням, а также в ночное время, и компания нам оплачивала эти переработки, а сейчас они решили отменить оплату, а предоставить отгул, законно ли без нашего согласия отменять оплату? Что можете посоветовать в данной ситуации, чтобы нам восстановили оплату переработок?

Добрый вечер. Напишите коллективное письмо руководителю. Если проигнорирует, то достаточно будет написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Адекватный руководитель не захочет, чтоб к нему с проверками приходили на его предприятие.

Следующего характера.
У нас на работе сменный график по 12 часов, день-ночь — отсыпной, выходной.
Наш работодатель заставляет остоваться на работе сверх нормы естественно не оплачиваемо мотивируя тем кто не останется будет лишён премии, разъясните пожалуйста как поступить на какие законы опираться. Спасибо.

Добрый день, ознакомьтесь с главой 15 трудового кодекса РФ.

Работаю в ооо чоо (Частное охранное предприятие), по сменам — дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству (договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству) законно ли это? Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере?

Добрый день! Внесите соответствующие изменения в свой трудовой договор, других путей нет.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, если иное не установлено коллективным договором (статья 153 Трудового кодекса РФ). На основании ст. 390 ТК РФ Вы можете обратиться в комиссия по трудовым спорам или в суд.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых, статьей 113 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни и определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Во-вторых, статьей 153 ТК определена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа произв
одилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. В-третьих, согласно статьи 113 ТК, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в котором должны быть указаны ОСНОВАНИЯ привлечения конкретных работников с указанием должности, Ф.И.О. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с указанием оплаты за эти дни согласно статьи 153 ТК или по желанию работников предоставление им других дней отдыха. Если работодатель не издает приказ о работе в выходные дни, то работник вправе не выходить на работу в выходной день, а может отдыхать и на всякий случай почитать Трудовой кодекс РФ. Это касается и работы по совместительству. Удачи Вам.

Работал сентябрь по графику 5/2 пн.вт. выходной, в октябре перешли на другой суббота воскресенье выходной в итоге 29,30 сентября работали и с 1 октября пошла работа 10 дней без выходных сказали что новый месяц все по закону и нет не какой переработки так ли это?

Нарушение закона однозначно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. 110 ТК РФ.

Организация в которой я работал находится в стадии ликвидации. Выходное пособие за первый месяц я получил. Но возникает подозрение, что пособие за второй и третий месяц мне выплачивать не собираются (Письмо отправленное EMS по старому адресу вернулось не врученным). Можно ли как-нибудь предотвратить такое развитие событий. И если всё же оно произойдет — как заставить работодателя (бывшего) заплатить положенное?

Принудительные меры воздействия на работодателя осуществляются через государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, обращайтесь с жалобами туда.

Работаю по сменам на окладе. Начальник ставит допчасы в выходной день. Даже в месяц когда есть отпуск, якобы не хватает часов. Прав ли он?

Работа в выходной день допускается только с письменного согласия самого работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК РФ Статья 91). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).

Могут ли вызвать на работу из ночи в ночь, если график работы день, ночь отсыпной, выходной? По 12 часов.

Нет. не могут. Можете отказаться и не выходить.

При графике 2/2 по 12 часов заставляют работать 2 раза в месяц 3 дня по 12 часов с 1 выходным это законно.

Здравствуйте. Посчитайте, сколько часов Вы должны отработать в месяц при графике 2/2 по 12 часов, а потом, сколько Вы фактически часов отработали. Разница и будет Вашей переработкой, за которую Вы имеете право получить дополнительную оплату. Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Подайте заявление с расчетом переработки и с просьбой произвести ее оплату (указать сумму). Кроме того на эту сумму начисляются проценты за задержку ее выплаты (данную доплату за переработку должны выплачивать вместе с заработной платой). Укажите в заявление на выплату за переработку с процентами за задержку. Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Руководство будет вынуждено оплатить. Если же откажут, тогда в суд и можно получить еще больше. Если потребуется помощь, обращайтесь.

Пожалуйста как потупить правильно. На работе попросили уволиться по хорошему, В мой выходной и последний день работы делают ревизию, могу ли я не присутствовать?

Здравствуйте, в ваших интересах присутствовать при ревизии и принимать в ней активное участие, чтобы избежать возможных проблем. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Можете не присутствовать, но когда начальство найдет недостачу в 200 тысяч, а везде Ваши подписи уже стоят, угадайте на кого её повесят?

Здравствуйте, уважаемая Натали! Во-первых, работник вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ — кратко ТК) или по соглашению сторон (стстья 78 ТК). Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Во-вторых, Работодатель вправе предложить любому работнику (даже беременной женщине) расторгнуть трудовой договор на основании стстьи 80 или статьи 78 ТК, но решает уже сам работник, стоит ли ему увольняться «по-хорошему» или продолжать работать у работодателя. Все зависит от СИТУАЦИИ. В-третьих, если по месту работы работника намечается РЕВИЗИЯ, то в его же интересах УЧАСТВОВАТЬ в этой ревизии, а не надяться на общероссискую «Авось». Все вопросы, связанные с проведением ревизии, с привлечением к материальной ответственности работника и т.д., регулируются четко Трудовым кодексвом РФ и др. номатитвными актами России, с которыми и должен ознакомиться работник, заинтересованный в защите своих трудовых прав. Удачи Вам.

Где можно проити судебную мед. экспертизу по факту избиения, если в выходные они не работают?

Если в выходные дни бюро судмедэкспертизы не работает, то делается так-обратитесь в травпункт, вас осмотрят, зафиксируют ваши телесные повреждения, а в понедельник вместе с медкартой и пройдете судмедосвителеьствование. Да и следы от побоев за 2 дня ещё не пройдут.

ПОбои лучше смотреть и снимать на второй, третий день. Они приобретают характерные оттенки и все проявляются. А потому или Травмпункт или ждать БЮро СМЭ.

Работаю день ночь отсыпной выходной, а считают по 5-ти дневной рабочей неделе, поэтому норма дней и часов постоянно не хватает. Можно ли так?

Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией оформленных между сторонами трудовых правоотношений.

Нет, Ваш режим работы не соответствует 5-ти дневной рабочей неделе. Обращайтесь к работодателю для приведения режима работы, оплаты, и выходных в соответствие с нормами ТК РФ.

Работал в выходной день в июле по приказу по организации с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (без даты). За июль получил полный оклад + одинарку за выходной. В сентябре хочу воспользоваться этим другим днем отдыха за работу в выходной день и мне говорят что получу за сентябрь оклад минус этот выходной! Правильно ли это? Или я должен все таки за сентябрь получить полный оклад, хоть и буду на один день меньше работать?

Добрый вечер. Работодатель прав. в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Скажите, пожалуйста, есть ли ограничения по времени проведения строительных работ в выходные дни в сельской местности Краснодарского края?

Здравствуйте, Наталья! В Краснодарском крае существует законодательная база, которая четко регламентирует эту сферу жизнедеятельности. Это закон Краснодарского в Краснодарском крае существует законодательная база, которая четко регламентирует эту сферу жизнедеятельности. Это закон Краснодарского края от 23.07.2003 №608-КЗ «Об административных правонарушениях» (принят ЗС КК 17.07.2003, с изменениями на 12.02.2018) . Штрафы за нарушения: для гражданских лиц – одна тысяча рублей; для должностных лиц – три тысячи рублей; для юридических лиц – десять тысяч рублей. Однако бывает, что обращение в отдел МВД было оформлено в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Нарушителей призвали к ответственности, а шум по-прежнему не дает покоя. В этом случае необходимо обратиться с заявлением уже в районный отдел МВД. В законе о тишине сказано, что действия, нарушающие покой с 23-00 вечера до 7-00 утра, совершенные повторно, караются административным взысканием (штрафом) в размере: для гражданских лиц – две тысячи рублей; для должностных лиц – пять тысяч рублей; для юридических лиц – пятьдесят тысяч рублей. —

В больнице работаем через ночь, по кол. договору положен отсыпной выходной, куда обращаться.

Здравствуйте, Елена Сергеевна! Согласно ст. 101 ТК РФ: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Возможно в Вашем трудовом договоре установлен именно такой режим работы. За работу в ночное время положенаповышенная оплата — ст.154 ТК РФ: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Что же касается отдыха, после ночной смены, то согласно ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данное обстоятельство можно внести в трудовой договор по соглашению сторон, т. е. определить, что в случае ночных смен у Вас будет отдых 24 часа, например. Т. е. обязанности у работодателя такой нет, все возникшие вопросы Вам лично нужно решить с работодателем и уточнить что указано в договоре Вашем. Удачи Вам и всего доброго!

Работаю по графику день/день выходной ночь/ночь по 12 часов время начала смены с 9.00-21.00 часа и 21.00-9.00. Ночные смены выпали на 20 и 21 число я была на больничном к работе должна приступить 21 числа! Вопрос: обязана ли я выйти на работу 21 числа в 00.00 часов?

Нет, если последним днем в больничном листке значится 21 число, Вам не надо выходить на работу, главное, чтоб были подтверждающие на руках документы, чтоб не поставили прогул. Спокойно отдохните в свой выходной по графику и выходите в следующую смену в день, так понимаю 23 числа.

Утро доброе! Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. В графике рабочего времени 11 часовая смена, по факту нахожусь на рабочем месте 12 часов. + отрабатываю разницу, выходя на восьмерки в свои выходные. Правильно ли это?

Здравствуйте, Антон! В силу статьи 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, в силу ст.97 ТК РФ, Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В какое время можно проводить ремонтные работы в выходные дни по ХМАО.

Здравствуйте. Данный вопрос регулируется вашими местными законами. ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АО — ЮГРЫ ОТ 31 МАРТА 2017 Г. N 23-ОЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ТИШИНЫ И ПОКОЯ ГРАЖДАН В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ» Статья 3. Специальные требования по обеспечению тишины и покоя граждан 1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре не допускаются: 1) организация и проведение в жилых зонах с 21.00 до 8.00 часов строительных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, нарушающих тишину и покой граждан; 2) организация и проведение в многоквартирных домах в рабочие дни с 21.00 до 8.00 часов, а также в любое время в воскресные и нерабочие праздничные дни ремонтных работ, сопровождающихся повышенной громкостью и нарушающих тишину и покой граждан

Если я по вине предприятия не работал в будний день должен ли я отрабатывать в свой выходной.

Нет не должны. Если Вы не работали в свой рабочий день по графику по вине работодателя, то этот день должен быть оплачен Вам как «простой», с оплатой 2/3 от тарифной ставки (или оклада). А заставлять Вас выходить работать в свой выходной день без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права.

Я Дмитрий. По донорской справке мне положены 2 выходных, но на работе сказали, что дадут только 1 выходной, т.к. я сдавал кровь в свой период ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. этот день уже оплачен. Верно ли это? По ст. 186 ТК РФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Добрый день, Дмитрий! Вы все верно понимаете. В соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Добрый день, Вы абсолютно правы. Согласно ст. 186 ТК РФ по Вашему желанию, Вам должны предоставить другой день отдыха. Если работодатель устно не хочет с Вами договариваться, напишите ему заявление о предоставлении дня отдыха со ссылкой на ст. 186 ТК РФ.

Смотрите еще:

  • Понятие и система источников уголовного процессуального права Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Смирнов А.В., Калиновский К.Б. Уголовный процесс. СПб.: Питер, 2005. 272 с. – (Серия «Краткий курс»). Раздел I. Общая часть Глава 2. Уголовно-процессуальное право § 2. Понятие источников […]
  • 71 коап длящееся правонарушение Постановление Верховного Суда РФ от 24 апреля 2015 г. N 309-АД15-3136 Судебные решения о признании незаконным и отмене постановления уполномоченного органа оставлены без изменения, поскольку пропущен срок давности привлечения общества к административной […]
  • Выплаты при сокращении на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на […]