Увольнение генерального директора по собственному желанию заявление образец

07.04.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Образец заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию

Очень часто возникает ситуация когда нужно своевременно подать заявление. И, в большинстве случаев, важность настолько велика, что от правильности содержания зависит качество жизни и бизнеса. В таком случае существует два варианта.

Поехать к адвокату, который составит обращение профессионально. Или найти действительный образец у знакомых и вписать свои сведения в нужные графы. Любой из двух вариантов имеет плюсы так и минусы.

В случае с адвокатом Вам придется отдать деньги. Сумма будет зависеть от сложности заявления. В случае, если Вы решите написать заявление самостоятельно отдавать деньги не придется.

Но не будет гарантии, что заявления будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы приведенный шаблон поможет в преодолении сложностей.

Офисный. трудовое законодательство. увольнение по собственному желанию. уйти красиво

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. УЙТИ КРАСИВО

Вы хотите уволиться из компании.
Что ж, имеете право.
Надо заметить, в нашей стране очень гуманные условия увольнения. Вы пишите заявление и через 2 недели свободны.

Если бы вы были гражданином Германии, то обязаны были бы отработать целых 6 месяцев, прежде чем покинуть компанию!

Но вернемся к себе на родину. И рассмотрим вариант, когда вы увольняетесь по собственному желанию.
Прежде всего, вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его на подпись генеральному директору. Он обязательно должен его завизировать. Без этого отдел кадров и бухгалтерия вряд ли начнут процедуру увольнения — сбор подписей на обходном листе, расчет, подсчет неиспользованных дней отпуска, подготовку приказа об увольнении.

Для них подпись генерального директора означает, что вы обо всем договорились, и он согласен вас уволить.

Что делать, если руководитель не спешит с вами расстаться

Если руководитель не спешит с вами расставаться и отказывается визировать заявление, и даже уничтожает его, то действовать нужно будет так:
Напишите еще одно заявление об увольнении по собственному желанию и завизируйте у другого должностного лица, наделенного определенными полномочиями, например, у начальника отдела кадров, кадровика, или секретаря, регистрирующего корреспонденцию.
Дело в том, что вы должны зафиксировать факт вашего желания уволиться. И с этого момента начнется течение срока 2-х недельной отработки. Обязательно сохраните у себя копию заявления с визой.

В заявлении на увольнение важными являются 2 даты:

  1. Дата написания заявления – от нее идет отсчет 2-х недельной отработки
  2. Дата желаемого увольнения.

В тексте заявления вы пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 2 декабря 2011 года».

Обратите внимание, предлог «с» (уволить «с» 2 декабря) писать не надо! Т.е. если вы хотите покинуть компанию 2 числа, значит, именно эту дату указываете в тексте заявления, и этот день будет днем увольнения.
Течение срока увольнения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. А фактом получения заявления может стать только то, что его представитель завизировал ваше заявление.

Если вы указали в заявлении желаемую дату ухода 2 декабря, а руководитель написал на нем «уволить 5 декабря» или любую другую дату, которая вас не устраивает, — можете оспаривать. Директор не имеет права самостоятельно решать, когда вам увольняться. Единственное условие, которое вы должны соблюсти, — 2-х недельная отработка.

Все эти подробности касаются только тех, кто увольняется с проблемами. Возможно, вы являетесь действительно ценным сотрудником для компании, и вас хотят удержать всеми средствами. Если так – подумайте еще раз, прежде чем увольняться.

Может быть, вам надо очень грамотно провести переговоры с руководством о повышении зарплаты, должности или о предоставлении особых условий работы, и остаться. Но если твердо намерены уходить, то действуйте согласно законодательству.

У нас в стране трудового рабства нет. Но могут быть обстоятельства, которые могут вас задержать на рабочем месте, например:

  • различные долги перед компанией, не оформленные должным образом. В этом случае придется договариваться, как их погашать.
  • не выполнение каких-либо проектных работ.

Т.е. уйти, конечно, по закону вы можете, а по совести – вряд ли.

Уходите красиво!

Уходить всем советую красиво и по-хорошему. Без конфликтов, договариваясь. Плохой мир всегда лучше войны.

Если у вас действительно есть какие-то моральные и материальные обязательства перед компанией, не усугубляйте отношения. Закончите все проекты и только потом расставайтесь.

Если вы знаете, что ваш уход отразится на качестве работы компании, подготовьте свой уход заранее – найдите себе замену, подготовьте сотрудников, передайте все свои дела. Предупредите начальство заранее, не за 2 недели, а гораздо раньше, чтобы они имели возможность подготовиться к вашему уходу, смогли найти хорошую замену и распределить ваши обязанности. Не стоит хлопать дверью и жечь за собой мосты ни в коем случае.

Мир тесен. А профессиональный мир – особенно. Может быть, вы встретитесь через несколько лет на какой-нибудь выставке или конференции.

И сможете быть друг другу полезны в новом качестве.

Не стоить ограничивать свои будущие возможности.

Условия Трудового Кодекса

Вернемся к условиям Трудового Кодекса, регламентирующим наши отношения с работодателем. Информация о прекращении трудового договора по инициативе работника дана в главе 13 ТК РФ, а именно в пункте 3 статьи 77 и в статье 80 Трудового Кодекса.

Имейте в виду, что трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока. Основанием Для этого может послужить ваша договоренность с руководителем или некоторые обстоятельства, как, например, зачисление в образовательное учреждение или выход на пенсию.

До истечения 2-х недельного срока вы можете отозвать свое заявление и остаться в компании, если у вас изменились планы. Но только в том случае, если на ваше место уже не был приглашен письменно другой работник.

В течение 2-х недель отработки вы не имеете права прекращать работу. В этот период на вас распространяются все правила работы в компании и условия ТК.

Нельзя опаздывать, прогуливать, уклоняться от выполнения своих должностных обязанностей и нарушать трудовую дисциплину.

Последний день работы – день увольнения, тот, который вы указали в своем заявлении на увольнение. Во многих организациях просят заполнить обходный лист. Это документ, в котором перечислены основные службы компании.

Они должны сделать отметку в обходном листе увольняющегося сотрудника о том, что у него нет никаких задолженностей.

как правило, в этот список входят финансовые службы, IT, АХО, служба безопасности, бухгалтерия.
В этот день с вами должны произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Запись в трудовой книжке должна быть следующего содержания:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»
Не забудьте поставить под ней свою подпись. Она будет означать, что вы с ней согласны.

Удачи на новом месте работы!

Если остались какие-либо вопросы, обращайтесь по адресу: [email protected]

Назад&nbsp&nbsp&nbsp Вверх страницы

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.

Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Заявление об увольнении

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:

1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;

2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;

3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор Может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:

1) зачислением в образовательное учреждение;

2) выходом на пенсию;

3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;

4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;

5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения.

Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст.

64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:

1) выдать работнику трудовую книжку;

2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;

3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА

заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образецувольнение во время отпуска по собственному желаниюзаявление на увольнение

Когда уходит руководитель: особенности заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию

Принудительный труд прямо запрещён трудовым законодательством. Именно поэтому каждый работник, на какой бы ступеньке карьерной лестницы он ни стоял, имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент.

Однако в том случае, если так хочет уволиться генеральный директор, процедура имеет свои особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Заявлением на увольнение является документ, которым работник выражает желание расторгнуть трудовой договор и прекратить выполнять свои обязанности в организации.

Подать его имеют право все работники – в том числе и генеральный директор или другое лицо, в одиночку руководящее предприятием.

Однако заявление именно руководителя имеет свои особенности:

  1. Заявление не требует визы. Поскольку автор и адресат заявления совпадают в одном лице – то генеральный директор не обязан ставить «Согласен» на собственном заявлении.
  2. Можно обойтись без этого документа. Достаточно лишь уведомить учредителей компании (в случае с ООО) или акционеров (в случае с АО) и потребовать провести общее собрание. Дело в том, что именно этот орган является работодателем для генерального директора.
  3. В случае, если директор одновременно является и единственным учредителем компании, уведомлять никого вообще не требуется – равно как и писать заявление. В этом случае человек, действуя как учредитель, выносит решение об увольнении самого себя как директора и о назначении нового. В этом случае даже не обязательно соблюдать предусмотренный ТК срок предупреждения, поскольку ч. 2 ст. 273 указывает, что нормы закона о правилах регулирования труда в этом случае не действуют.

Срок подачи

Отдельно нужно поговорить о сроках. Обычный срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ (далее, если не оговорено иное, все номера статей будут отномиться именно к этому кодексу) составляет 14 дней. Однако применительно к руководителю организации действует другая норма – ст. 280.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Она указывает, что руководитель, желающий уволиться, должен предупреждать своего работодателя за больший срок – месяц.

Что указывается в документе?

Обязательных требований к содержанию документа закон не устанавливает. Более того, как было указано, в некоторых случаях можно обойтись и без его составления.

В том же случае, если генеральный директор желает воспользоваться именно этим способом, он должен лишь указать, что желает быть освобождён от занимаемой должности.

Дополнительно руководитель организации может указать причины, по которым у него возникло такое желание (например, смена собственника – даже если новый владелец не настаивает на увольнении). Однако это не является обязательным. Указание срока отработки в заявлении тоже не требуется. Достаточно тех норм, которые содержатся в ст. 280.

Применяются они так:

  • Если работодатель представляет собой одно физическое лицо (например, если увольняется директор ООО с одним учредителем) – месяц отсчитывается с момента, когда заявление поступило к этому лицу.
  • Если высший орган – коллегиальный (например, если требуется общее собрание участников), месяц отсчитывается с момента, когда состоялось или хотя бы было назначено внеочередное собрание. Связано это с тем, что в качестве коллективного работодателя выступает лишь собрание, а не все его участники как лица. Лишь проведя его, можно говорить о том, что работодатель был уведомлен.

Как составить?

Генеральный директор, желающий уволиться, должен действовать по определённом алгоритму. Рассмотрим его на примере ООО.

  1. Он составляет заявление на имя собственника имущества – то есть на имя собственников имущества.
  2. Заявление вместе с уведомлением о внеочередном собрании рассылается всем участникам. Делать это нужно не менее, чем за месяц до планируемого собрания.
  3. На собрании желающийся уволиться директор отчитывается о состоянии организации.
  4. Собрание принимает решение об отстранении прежнего и о назначении нового диретора. На этом этапе уходящий директор может быть сразу же освобождён от своих обязанностей с согласия общего собрания. Если же его члены не согласны – он, согласно ст. 280, обязан отработать ещё один месяц.
  5. Производится оформление документов, связанных с уведомлением – передаточных актов на ценности, уведомляются банки, готовится заявление в ФНС о смене руководителя.
  6. Если же общее собрание не состоялось либо не назначило нового директора, старый имеет право считать себя освобождённым от должности. Однако перед этим он обязан принимать меры для того, чтобы обеспечить сохранность ценностей и документов организации.

Например, согласно ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1, он вправе передать документы на хранение нотариусу. Хранение осуществляется от имени именно организации, а не директора как физического лица – и потому вновь назначенный директор сможет в любое время получить их обратно.

  • Скачать бланк заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию

Подробнее смотрите на видео «Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию»:

Кто подписывает?

Для того, чтобы заявление вступило в силу, достаточно подписи лишь самого уходящего генерального директора. Ничьей дополнительной визы не требуется. Увольнение в любом случае будет оформляться решением собственника – и потому необходимости получать согласие у директора нет.

Можно ли отозвать?

Как и любой работник, руководитель может произвести отзыв своего заявления. Для этого ему требуется:

  • Уведомить собственника о том, что он желает продолжить выполнять свои обязанности.
  • В случае необходимости – издать приказ о том, что он продолжает руководить организацией.

Заявление может быть отозвано в любое время, пока не истёк предусмотренный ст. 280 срок.

Заключение

Таким образом, хотя генеральный директор и является не только работником, но и управляющим органом юридического лица, в его отношении действуют нормы закона, схожие с применяемыми для обычных сотрудников. Основное различие заключается лишь в том, кто в итоге оказывается работодателем – а также с применяемыми сроками предупреждения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Статьи по теме

Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. На него распространяются как общие нормы трудового законодательства, так и специальные. Увольнение генерального директора по собственному желанию отличается от увольнения штатного сотрудника и имеет свои особенности.

Из настоящей статьи вы узнаете:

  • какой порядок увольнения генерального директора по собственному желанию;
  • как оформляется увольнение директора ООО по собственному желанию и пример оформления.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

Заявление на увольнение генерального директора

Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.

Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор».

Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.

Уведомление учредителя об увольнении директора: образец

Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Об оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2016 читайте здесь

Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.

Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:

Единственному участнику ООО «____»

Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2017. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.

Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.

Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.

Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т.д.

Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками, диктуется балансом интересов директора и юридического лица. Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.

По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.

До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании. Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т.к. с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.

Скачайте документы по теме:

  • Протокол общего собрания акционеров о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором >>>
  • Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением >>>
  • Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию >>>
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию >>>

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т.к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

Так, производится внесение информации о смене руководителя в Едином государственном реестре юридических лиц – организация обязана в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о смене единоличного исполнительного органа. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Как мы видим, процедура освобождения генерального директора гораздо сложнее, чем для рядовых сотрудников. К оформлению документов стоит подходить очень внимательно, т.к. в данном случае повышенный риск возникновения споров не только по трудовому законодательству, но и по нормам, регулирующим деятельность юридических лиц.

Приводим образец заявления на увольнение генерального директора:

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?

Генеральный директор

Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).

Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.

Права и обязанности

Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.

Права:

  • Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
  • Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
  • Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
  • Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
  • Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
  • Использовать материальным имуществом компании.
  • Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
  • Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
  • Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
  • Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
  • Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
  • Право на увольнение.

Обязанности:

  • Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
  • Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
  • Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
  • Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
  • Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
  • Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
  • Предоставлять отчеты о проделанной работе.
  • Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
  • Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
  • Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
  • Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
  • Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.

Причины, препятствующие увольнению

Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.

  1. Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
  2. Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.

Заявление на увольнение генерального директора ООО

После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.

Образец заявления

Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»

От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора

Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:

После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.

Общее собрание

После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.
Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.

Уведомление

Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:

  • Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
  • Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
  • Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
  • К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.

Приказ об увольнении по собственному желанию

По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.

Записи в трудовую

Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.
В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).

Например:

ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.

Передача дел

Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.
При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.

Пошаговая инструкция по передаче дел

  • Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
  • Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
  • Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
  • Передать наличность в банк.
  • Расплатиться с кредиторами.
  • Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.

Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):

  1. Подтверждение фактического времени сдачи документов.
  2. Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
  3. Хранение документов с описью.
  4. Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.

Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора

Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.

В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.

Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Смотрите еще:

  • Авито москва область после дтп Продажа битых, аварийных и неисправных автомобилей Ищете, кому продать битый или неисправный автомобиль? Поможем! Предлагаем два способа продажи Вашего авто: Способ №1 (Идеальный для авто моложе 15 лет) : Мы готовы купить ваш автомобиль в любом состоянии […]
  • Доверенность это правоустанавливающий документ О правоустанавливающих документах. Первый вопрос и главный у профессионального риэлтора возникает в начале работы: Кому принадлежит объект и кто владелец. Достоверные ответы на этот вопрос можно узнать только из правоустанавливающего документа. Любая сделка […]
  • Инвестпроект земельный участок Инвестпроект земельный участок Целью проекта является создание современного коттеджного поселка с коммуникациями «под ключ» и развитой инфраструктурой. Класс жилья «Эконом» для жильцов со средним уровнем дохода. Участок 20,5 Га под коттеджный городок, […]