Статья 128 сттрудового кодекса

07.12.2018 Выкл. Автор admin

Кодекс законов о труде Украины
Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

1. Основанием для удержаний из заработной платы, причитающейся работнику к выплате, могут быть:

а) документы, перечисленные в ст. 3 Закона «Об исполнительном производстве» (Решения, определения и постановления судов по гражданским делам, приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий; постановления компетентных органов о применении штрафов за административные правонарушения; мировые соглашения, утвержденные судом, решения третейских судов, исполнительные надписи нотариальных контор и частных нотариусов, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством или международными договорами Украины и т.д.)

б) распоряжение владельца, данные в соответствии со ст. 127 и ст. 136 КЗоТ

в) письменное поручение работника предприятию на перечисление части заработка в пользу торгового предприятия, продавшего работнику товар в кредит в соответствии Правил торговли в рассрочку.

2. По общему правилу, из заработной платы работника может быть удержано не более 20 процентов суммы, подлежащей выплате (т.е. суммы начисленной заработной платы за вычетом налога на доход работника, сборов на общеобязательное государственное социальное страхование, а также сумм, взимаемых в доход государства из заработка лиц, отбывающих по приговору суда наказание в виде исправительных работ или административного взыскания такого рода по постановлению суда. При этом следует иметь в виду, что базой для всех перечисленных здесь отчислений является начисленная заработная плата).

3. Как исключение из общего правила, разрешается удерживать до 50 процентов подлежащей выплате работнику заработной платы в следующих случаях:

— при возмещении из заработка работника ущерба, причиненного третьим юридическим или физическим лицам преступлением. Квалифицировать действия физического лица как преступление может только суд. Поэтому при отсутствии приговора суда содержание до 50 процентов причитающейся к выплате заработной платы невозможны, хотя бы производство по уголовному делу и было прекращено по основаниям, которые называют несоответствующими реабилитируют

— при взыскании алиментов (однако при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей действует не только это правило части третьей ст. 70 Закона «Об исполнительном производстве», но и специальное правило части третьей комментируемой статьи)

— при відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами (частина четверта ст. 70 Закона «Об исполнительном производстве»). При этом понятие исполнительного документа должно толковаться исключительно в пределах ст. 3 Закона «Об исполнительном производстве» и не может распространяться на акты, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 1 комментария к этой статье

— при возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья, а также потерей кормильца.

4. Если отчисления с заработной платы в порядке взыскания алиментов производится одновременно с отчислениями из других правовых оснований, отчисления алиментов может производиться с превышением 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику к выплате. В части четвертой ст. 70 Закона «Об исполнительном производстве» прямо указывается, что при взыскании алиментов размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов. В связи с этим ст. 128 КЗоТ были внесены изменения, предусматривающих возможность отчислений из заработной платы до 70 процентов заработка, подлежащей выплате.

5. Установленные в. 128 КЗоТ предельные размеры отчислений действуют и при увольнении работника, хотя бы в силу отсутствия права собственника обратиться в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы (такое право, по общему правилу, владельцу не предоставляется. Он имеет такое право только при взыскании с работника ущерба, которую он причинил владельцу при исполнении трудовых обязанностей) возможность взыскания при этом теряется.

6. Отчисления в доход бюджета части (не более 20 процентов) заработной платы работника, отбывающего по приговору суда наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, не подчиняются нормам статьи, комментируется, и производятся сверх указанных выше границы отчислений. Другие отчисления из заработной платы работника при этом производятся «без учета взысканий по приговору» (часть первая ст. 71 Закона «Об исполнительном производстве»). Формулировка «без учета взысканий по приговору суда «означает не только возможность соответствующего превышения и двадцатый 50-процентной границы, но и исчисления размера сумм других удержаний не от реально принадлежащего работнику к выплате заработка, а от того заработка, который бы принадлежал работнику, если бы из заработка по приговору суда не проводились бы отчисления в бюджета в порядке уголовного наказания. Например, из заработка работника, отбывающего уголовное наказание в виде исправительных работ, проводятся отчисления в доход бюджета по приговору суда в размере 20 процентов заработка. Кроме того, по решению суда из заработка работника удерживается 195 грн. ежемесячно в порядке возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Работнику начислена заработная плата за месяц в сумме 600 грн. При указанных условиях с учетом действующего законодательства проводятся следующие содержания:

1) содержится и перечисляется в бюджет на основании приговора суда 20 процентов начисленной заработной платы (600 грн. Х 20: 100 = 120 грн.)

2) удерживается сбор в общеобязательное государственное социальное страхование по ставке 2 процента в сумме 12 грн. (600 х 2: 100)

3) удерживается сбор на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы по ставке 0,5 процента в сумме 3 грн. 00 коп. (600 х 0,5: 100)

4) утримується збір на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением по ставке 1,0 процента в сумме 6 грн. 00 коп. (600 х 1,0: 100)

5) содержится и перечисляется в бюджет налог с дохода физического лица в сумме 75 грн. 27 коп. (Базой налогообложения является начисленная заработная плата (600 грн.) за вычетом пошлин на все виды общеобязательного государственного социального страхования, то есть сумма 579 грн.; ставка налога — 13%, права на налоговую социальную льготу работник не имеет, поскольку заработная плата превышает прожиточный минимум для трудоспособного лица)

6) содержится и перечисляется пострадавшему 195 грн. При определении предельной суммы, которая может быть перечислена потерпевшему учитывается правило части первой ст. 71 Закона «Об исполнительном производстве»: отчисления из заработной платы должника, по приговору суда отбывает наказание без лишения свободы, производится со всей суммы заработной платы без учета взысканий по приговору. Следовательно, эта предельная сумма будет равна начисленной заработной платы за вычетом подоходного налога и сборов на общеобязательное государственное социальное страхование и составит 250 грн. 50 коп. ([600 — 78 — 12 — 3 — 6] 2). При таких условиях подлежит выплате потерпевшему 82 грн. 50 коп., а работнику будет выплачена 306 грн. (600 — 78 — 12 — 3 — 6 — 195).

Если сумма, подлежащая вычету в пользу потерпевшего, превышает в названном примере предельную сумму отчислений (208 грн. 75 коп.), в пользу потерпевшего содержится не определена судом сумма возмещения, а его часть, не превышающая предельную. При таких условиях, если в следующем месяце заработная плата работника станет больше или будет прекращено отчисления в связи по истечении срока исправительных работ, недостягнена сумма ущерба может быть взыскана в последующие месяцы (без превышения пределов отчислений — 50 процентов подлежащего выплате). Государственная исполнительная служба имеет право также обратить взыскание на имущество должника, если часть подлежащей выплате заработной платы в пределах 50 процентов не покрывает суммы, подлежащей им уплате ежемесячно в порядке возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или потерей кормильца.

7. За пределы трудовых отношений исходит вычета налога с дохода физических лиц и обязательных сборов на государственное пенсионное страхование (В размере одного или двух процентов) и на соответствующие виды социального страхования (в размере 0,5 или 1 процент). Предприятие, на которое законодательство возлагает обязанность проводить отчисления налога на доходы и обязательных сборов, выступает только в качестве агента органа взыскания. Сами отношения относительно отчисления налога дохода и обязательных сборов носят не трудо-правовой, а финансово-правовой характер и регулируются соответствующими актами налогового законодательства. Если работодатель, действует как налоговый агент, до или во время выплаты работнику заработной платы не осуществляет начисление и удержание налога на доход работника, ответственность за погашение задолженности перед бюджетом, возникшей несет работодатель (налоговый агент), а работник освобождается от обязанности погашения такой суммы налогового обязательства или налогового долга (п. 20.3.2 ч. 20.3 ст. 20 Закона «О налоге с доходов физических лиц»).

Взыскание с предприятия (физического лица — нанимателя) излишне удержанных из заработка работника сумм налога на доходы возможно по требованию работника. Свое право на взыскание работник может защищать без ограничения сроком (ст. 225, 233 КЗоТ).

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Новая редакция Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к Статье 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса РФ посвящена правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к. указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:

— участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;

— родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней;

— работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например, работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительность до 15 календарных дней, в средние — 10 календарных дней (гл. 26 Трудового кодекса РФ), женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также:

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ);

работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286 Трудового кодекса РФ);

работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам орденов Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до трех недель в году в удобное для них время года.

Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например:

— Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом;

— Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» — муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в указанном отпуске, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 128 ТК, хотя и регулируется главой Трудового кодекса, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

2. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя. Одновременно устанавливается и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого этим категориям работников. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.

3. К другим предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:

ветеранам боевых действий, военнослужащим, проходившим не менее шести месяцев военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на военных объектах в тылу действующих фронтов. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется им на срок до 35 календарных дней в году (ст. ст. 16 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»);

работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. Они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (продолжительность отпусков соответственно 15 и 10 календарных дней);

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней);

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения (отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — соответственно четыре месяца и два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц) (см. ст. ст. 173, 174 ТК РФ и комментарий к ним);

работникам, работающим по совместительству: если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней);

супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

4. По смыслу ч. 3 ст. 322 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

5. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, направляемым на санаторно-курортное лечение, урегулирован п. 17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Если основной и дополнительные отпуска использованы до отъезда в санаторий, работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, равное очередному и дополнительным отпускам (за остальное время лечения выплачивается пособие по временной нетрудоспособности). Данное Положение действует впредь до принятия соответствующего федерального закона.

6. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами. В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. ст. 263 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.

8. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

9. В случаях, не указанных в ч. 2 ст. 128 ТК, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Статья 128 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.

10. Государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

11. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

Трудовой кодекс

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

Коментарі кодексів

Веломагазин Украины №1

OBOD.com.ua

Доставка БЕСПЛАТНО. Со склада

Галузі права

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законода­тельством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов за­работка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не рас­пространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях раз­мер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

  1. Основаниями для удержаний из заработной платы, причитающейся к выплате работнику, могут быть:

а) документы, перечисленные в ст. 3 Закона «Об исполнительном производ­стве» [185] (решения, определения и постановления судов по гражданским делам, приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имуще­ственных взысканий; постановления компетентных органов о применении штрафов за административные правонарушения; мировые соглашения, утвержденные судом; решения третейских судов, исполнительные надписи государственных нотариальных контор и частных нотариусов, подлежащие исполнению в соответствии с законода­тельством или международными договорами Украины, и т. п.);

б) распоряжения собственника, изданные в соответствии со ст. 127 и ст. 136 КЗоТ;

в) письменное поручение работника предприятию на перечисление части заработка в пользу торгового предприятия, продавшего работнику товар в кредит в соответствии с Правилами торговли в рассрочку.

  1. Согласно общему правилу из заработной платы работника может быть удержано не более 20 процентов суммы, причитающейся к выплате (т. е. суммы начисленной заработной платы с удержанием налога с доходов работника, взносов на общеобяза­тельное государственное социальное страхование, а также сумм, взыскиваемых в до­ход государства с заработка лиц, отбывающих по приговору суда наказание в виде исправительных работ или административного взыскания такого рода по постановле­нию суда. При этом следует иметь в виду, что базой для всех перечисленных здесь удержаний является начисленная заработная плата).
  2. В виде исключения из общего правила разрешается удерживать до 50 процентов причитающейся к выплате работнику заработной платы в следующих случаях:
  • при возмещении из заработка работника вреда, причиненного третьим юридиче­ским или физическим лицам преступлением. Квалифицировать действия физического лица как преступление может только суд. Поэтому при отсутствии приговора суда удержания до 50 процентов подлежащей выплате заработной платы являются невоз­можными, хотя бы производство по уголовному делу и было прекращено по основа­ниям, которые называют нереабилитирущими;
  • при взыскании алиментов (однако при взыскании алиментов на несовершенно­летних детей действует не только это правило части третьей ст. 70 Закона «Об ис­

полнительном производстве» [185], но и специальное правило части третьей коммен­тируемой статьи);

  • при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам (часть четвертая ст. 70 Закона «Об исполнительном производстве» [185]). При этом по­нятие исполнительного документа должно толковаться исключительно в пределах ст. 3 Закона «Об исполнительном производстве» [185] и не может распространяться на акты, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 1 комментария к этой статье;
  • при возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья, а также потерей кормильца.
  1. Если удержание из заработной платы в порядке взыскания алиментов производит­ся одновременно с удержаниями по другим правовым основаниям, удержание алиментов может производиться с превышением 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику к выплате. В части четвертой ст. 70 Закона «Об исполнительном произ­водстве» [185] прямо указывается, что при взыскании алиментов размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов. В связи с этим в ст. 128 КЗоТ были внесены изменения, предусматривающие возможность удержаний из заработной платы до 70 процентов заработка, подлежащего выплате.
  2. Установленные ст. 128 КЗоТ предельные размеры удержаний действуют и при увольнении работника, хотя в силу отсутствия права собственника обратиться в суд с требованием о взыскании соответствующей суммы (такое право, по общему прави­лу, собственнику не предоставляется. Он имеет такое право только при взыскании с работника ущерба, причиненного им собственнику при исполнении трудовых обязан­ностей) возможность взыскания при этом утрачивается.
  3. Удержание в доход бюджета части (не более 20 процентов) заработной платы работника, отбывающего по приговору суда наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, не подчиняются нормам комментируемой статьи и осущест­вляются сверх указанных выше пределов удержаний. Другие удержания из зара­ботной платы работника при этом осуществляются «без учета взысканий по при­говору» (часть первая ст. 71 Закона «Об исполнительном производстве» [185]). Формулировка «без учета взысканий по приговору» означает не только возможность (при осуществлении взысканий по приговору суда) соответствующего превышения и 20- и 50-процентного пределов, но и исчисление размера сумм других удержа­ний не от реально причитающегося работнику к выплате заработку, а от того за­работка, который бы принадлежал работнику, если бы из заработка по приговору суда не производились бы удержания в бюджет в порядке уголовного наказания. Например, из заработка работника, отбывающего уголовное наказание в виде ис­правительных работ, производится удержание в доход бюджета по приговору суда в размере 20 процентов заработка. Кроме того, по решению суда из заработка работника удерживается 450 грн. ежемесячно в порядке возмещения вреда, при­чиненного повреждением здоровья третьего лица. Работнику начислена заработная плата за месяц в сумме 1000 грн. При указанных условиях с учетом действующего законодательства производятся следующие удержания:
  1. удерживается и перечисляется в бюджет на основании приговора суда 20 про­центов начисленной заработной платы (1000 грн. х 20 : 100 = 200 грн.);
  2. удерживается взнос на общеобязательное государственное пенсионное страхование по ставке 2 процента в сумме 20 грн. (1000 х 2 : 100);
  3. удерживается взнос на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы по ставке 0,6 процента в сумме 6 грн. (1000 х 0,6 : 100);
  4. удерживается взнос на общеобязательное государственное социальное страхо­вание в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, по ставке 1,0 процент в сумме 10 грн. (1000 х 1,0 : 100);
  5. удерживается и перечисляется в бюджет налог с дохода физического лица в сум­ме 144 грн. 75 коп (базой налогообложения является начисленная заработная плата (1000 грн.) за вычетом взносов на все виды общеобязательного государственного социального страхования, т. е. сумма 965 грн.; ставка налога — 15%; права на нало­говую социальную льготу работник не имеет, поскольку заработная плата превышает прожиточный минимум для трудоспособного лица);
  6. удерживается и перечисляется потерпевшему 450 грн. При определении предельной суммы, которая может быть перечислена потерпевшему, учитываются правила части пер­вой ст. 71 Закона «Об исполнительном производстве» [185]: удержание из заработной платы должника, который по приговору суда отбывает наказание без лишения свобо­ды, производится со всей суммы заработной платы без учета взысканий по приговору, а также правило части четвертой указанного Закона (при отбывании наказания в виде исправительных работ размер удержаний не может превышать семьдесят процентов за­работной платы, причитающейся к выплате). Для учета этих правил следует определить сумму, которая причиталась бы к выплате работнику, если бы из его заработной платы не удерживалось по приговору суда 20 процентов начисленной заработной платы. Эта сумма составляет 819 грн. 25 коп. (1000 — 20 — 6 — 144,75). Из этой суммы 70 процентов (573 грн. 47 коп.) может быть удержано, а 30 процентов (245 грн. 78 коп.) должно быть гарантированно выплачено работнику. Из 573 грн. 47 коп. осуществляется удержание в бюджет в сумме 200 грн. на основании приговора суда. Во исполнение решения суда о взыскании сумм возмещения вреда, причиненного путем повреждения здоровья третье­му лицу, из заработной платы работника удерживается в пользу потерпевшего 373 грн. 47 коп. Удержание всей суммы возмещения вреда (450 грн.) является невозможным, поскольку при этом был бы превышен предельный размер удержаний, установленный частью четвертой ст. 70 Закона «Об исполнительном производстве» [185].

При таких условиях, если в следующем месяце заработная плата работника станет больше или будет прекращено удержание в связи с окончанием срока исправительных работ, недоудержанная сумма вреда может быть взыскана в следующие месяцы (без пре­вышения пределов удержаний — 50 или 70 процентов заработка, причитающегося к вы­плате). Государственная исполнительная служба имеет право также обратить взыскание на имущество должника, если часть подлежащей выплате заработной платы в пределах 50 (70) процентов не покрывает сумму, которая подлежит им уплате ежемесячно в порядке возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или потерей кормильца.

  1. За рамки трудовых отношений выходит удержание налога с доходов физических лиц и обязательных взносов на государственное пенсионное страхование (в размере двух процентов) и на соответствующие виды социального страхования (в размере 0,5 (1) процента и 0,6 процента). Предприятие, на которое законодательство возлагает обязанность производить удержание налога с доходов и обязательных взносов, высту­пает только в роли агента органа взыскания. Сами же отношения по удержанию налога с доходов и обязательных взносов имеют не трудо-правовой, а финансово-правовой характер и регулируются соответствующими актами финансового законодательства. Если работодатель, действующий как налоговый агент, до или во время выплаты ра­ботнику заработной платы не осуществляет начисления и удержания налога с доходов работника, ответственность за погашение возникшей перед бюджетом задолженности несет работодатель (налоговый агент), а работник освобождается от обязанности по­гашения такой суммы налогового обязательства или налогового долга (п. 20.3.2 ч. 20.3 ст. 20 Закона «О налоге с доходов физических лиц» [243]).

Взыскание с предприятия (физического лица — нанимателя) излишне удержанных из заработка работника сумм налога на доходы возможно по требованию работника. Свое право на взыскание работник может защищать без ограничения сроком (ст. 225, 233 КЗоТ).

Смотрите еще:

  • Трудовой кодекс отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей […]
  • Обжалование в мировой суд протокола об административном правонарушении Постановление Верховного Суда РФ от 25 мая 2016 г. N 19-АД16-4 Состоявшиеся судебные акты, которыми заявитель признан виновным в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, отменены, в силе оставлено решение суда, которым […]
  • Сроки по 45 коап рф Статья 4.5 КоАП РФ. Давность привлечения к административной ответственности Новая редакция Ст. 4.5 КоАП РФ 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном […]