Разница увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

16.05.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Какая разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?

Экономьте с кэшбэком от LetyShops!

Регистрируйтесь сейчас и получите Premium аккаунт.

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

Это какие такие большие выплаты при увольнении?

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

нет. выплаты не при чем. просто при соглашении сторон можно сразу стать на биржу и получать выплаты. а по соб.желанию — стать на биржу и получать выплаты на 90 день после увольнения

соглашению сторон можно бОльшие выплаты оформить и при увольнении и потом на бирже.

+ раньше стать на биржу (получить статус безработного)
По собственному только через 3 месяца, если я не ошибаюсь, а по соглашению сторон на 9-й день после увольнения.

Мне на биржу не надо становится, но как-то гложет чувство несправедливости.

по соглашению можно уволиться в любой день. согласовав с руководителем. а по собственному — 2 недели отработки. мотивируйте чем-то, переезд и т.д.

Я написала по соглашению сторон (бюджетная организация), а мне директор сказала переписать по собственному желанию, аргументируя это тем, что я с ней не согласовывала свой уход. Она права?

Ну по сути права, если Вы не согласовывали с работодателем, а сами решили уволиться, не зря же статьи называются ’по соглашению сторон’ и ’по собственному желанию’. Если Вы на биржу не собираетесь, то без разницы в принципе Вам, в чем несправедливость? Разве что отработать 2 недели нужно будет, но и по соглашению сторон Вы как бы договариваетесь с работодателем когда Вы уйдете (чтобы обе стороны дата устроила).

Как правильно уйти с работы: все хитрости увольнения по собственному

Трудовую должны отдать, даже если вы не вернули технику

Все мы знаем, что при увольнении по собственному желанию нужно отработать 14 дней. Но на самом деле в процессе увольнения есть масса нюансов. Например, по собственному желанию можно уволиться и быстрее, но только если на то есть основания. По словам юриста юрфирмы DIGNUM Евгения Чуприны, ими могут быть переезд на новое место проживания, поступление в вуз, беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом и другие причины, указанные в ст. 38 КЗоТа.

Если у вас таких оснований нет, то быстро уволиться можно по соглашению сторон. Кстати, между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть всего два различия: заявление по соглашению сторон нельзя отозвать и есть нюансы в обращении в службу занятости.

Если вы увольняетесь по собственной воле, то вас примут на учет только через 3 месяца. То есть если вы уверены в будущей работе и хотите между работами отдохнуть месяц-другой и получать пособие по безработице, то пишите заявление по согласованию. Также можно взять больничный, но тогда вам могут выплатить чуть меньше расчетных.

Кстати, помните, что расчетные платятся только исходя из официальной зарплаты. То есть если официально вам платят минималку, а остальное — в конверте, то сумма расчетных тоже будет минимальной. Еще один нюанс: трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день. Задержать ее выдачу не могут, даже если вы не сдали обходной лист или что-то из техники. Если трудовую не отдают — идите в суд (кстати, за все время задержки работодатель обязан вам заплатить зарплату). Однако Евгений Чуприна уточняет, что если не вернуть работодателю какие-то матценности, против работника могут возбудить уголовное дело за кражу, что чревато санкциями вплоть до трех лет лишения свободы.

Разница увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

По-большому счету, есть три вида увольнения с работы:

1. По инициативе работника

2. По инициативе собственника (администрации) предприятия

3. По обоюдному согласию работника и администрации

Увольнение по инициативе работника — это когда об увольнении просит работник и администрация обязана удовлетворить его просьбу. Другими словами такое увольнение называется увольнением по собственному желанию.

Увольнение по инициативе администрации — это когда администрация увольняет работника, не спрашивая его согласия на увольнение. К такому виду увольнения относится, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по соглашению сторон — это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении (расторжении трудового договора). Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том, что для увольнения по инциативе работника или по инициативе администрации достаточно желания одной стороны, а для увольнения по соглашению сторон должно быть желание двух сторон — и администрации и работника.

Способ увольнения работника (по инициативе администрации, по собственному желанию или по соглашению сторон) никак не влияет на произведение полного расчета с работником. Во всех случаях полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если полный расчет не будет произведен с вами в день увольнения, то вы будете иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя всей суммы, которою он вам должен по расчету, а такжекомпенсации за несвоевременный расчет за все время задержки из расчета вашего среднего заработка за месяц. Например, если ваш средний заработок составляет 3 000грн., то если работодатель задержит ваш расчет на месяц, он должен будет выплатить вам компенсацию за задержку в размере 3 000грн., а если задержит на полтора месяца, то — 4 500грн. и т.д..

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

«Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору».

Ответ дан по состоянию законодательства на 08 Февраля 2010, 10:56.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Статьи по теме

«По какой статье лучше увольнять?» – часто спрашиваете вы. Знающие люди советуют: по соглашению сторон – и для работника не обидно, и работодатель может быть спокоен. Вот только наверняка многих настораживало, когда в трудовой книжке поступающего на работу имелась запись предыдущего работодателя:«Уволен по соглашению сторон». «Что‑то тут не так», – думали вы… Так стоит ли бояться этого, казалось бы, очень мирного основания прекращения трудового договора? Или увольнение по собственному желанию все же лучше? Давайте разберемся.

Трудовой кодекс РФ содержит два основания увольнения, которые имеют некоторое сходство, обусловленное наличием добровольного волеизъявления работника на прекращение трудового договора. Первое основание сформулировано в законе как «соглашение сторон», второе имеет двойное название – «по инициативе работника», или «по собственному желанию». И в первом, и во втором случаях работник имеет намерение расторгнуть трудовой договор со своим работодателем.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Главное различие заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель, тогда как увольнение по собственному желанию допускается только при условии, что работник самостоятельно и без принуждения (более того, даже без предложения со стороны работодателя) заявляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Зачастую в судебном заседании работники, уволившиеся по собственному желанию или по соглашению сторон, заявляют, что работодатели вынудили их написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой применения мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Если возникает трудовой спор о восстановлении на работе, и истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке в судебном заседании, и обязанность его доказать возлагается на работника (такое разъяснение дано в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – Постановление от 17.03.2004 № 2). При этом само по себе намерение работодателя применить дисциплинарные полномочия не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению.

Обратите внимание!
Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Инициатива прекращения трудового договора по собственному желанию может принадлежать только работнику

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы на решение районного суда по делу о восстановлении на работе истицы, уволившейся по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в своем определении указала: предъявление работодателем к работнику требований относительно надлежащего исполнения трудовых обязанностей и функций является правом работодателя, реализация которого направлена на улучшение деятельности учреждения, обеспечение стабильности его работы. Поэтому высказывание работодателем работнику замечаний по работе не может свидетельствовать об оказании на работника давления для его увольнения с работы и не является достаточным основанием для вывода о вынужденности подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что истица других доказательств давления со стороны работодателя не предоставила, ей было отказано в иске о восстановлении на работе.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Уволен по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 ТК РФ, предполагает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому работник (в отличие от работодателя) имеет безусловное и практически неограниченное право прекращать трудовые отношения в одностороннем порядке, невзирая на мнение работодателя. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от правового статуса работодателя.

Исключение сделано только в отношении работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» такие лица не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе. Ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, – для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Такое разрешение выдается после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Работник, добровольно изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, подает на имя руководителя организации заявление, в котором должна быть четко отражена воля лица, свидетельствующая о его добровольном выборе, в виде формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу уволить меня по моей инициативе».

Не должно быть неясных и дающих повод к различному толкованию фраз типа «прошу освободить от работы, должности, исполнения обязанностей» и т. п.

Внимание на даты

Желательно, чтобы в заявлении была указана дата, с которой работник просит его уволить (с учетом требования ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя не менее чем за две недели). Если такая дата работником не указана, день увольнения с учетом двухнедельного срока отработки будет определяться в зависимости от даты поступления заявления работодателю.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 марта 2016 г. Днем увольнения – последним днем работы – должно быть 28 марта 2016 г.

Справочник кадровика в подарок!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Работник написал заявление 18 февраля 2016 г. с просьбой уволить его 19 февраля. При этом никакого права на досрочное увольнение у него нет. Непосредственный руководитель возражает против такого увольнения. Как быть? Что нужно отразить на заявлении?

Работодатель в лице уполномоченного должностного лица вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника (путем оформления на заявлении соответствующей резолюции). В этом случае необходимо уточнить, сохраняется ли намерение работника расторгнуть трудовой договор, несмотря на отказ работодателя уволить его в тот срок, о котором он просит.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Если такое намерение подтверждается, работнику необходимо написать новое заявление об увольнении с указанием даты, подразумевающей двухнедельную отработку (либо только даты подачи заявления).

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (с соблюдением срока предупреждения)

Если же работодатель не возражает против досрочного (без отработки или с частичной отработкой) увольнения, на заявлении проставляется положительная виза («уволить такого‑то числа»), и данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

Причины увольнения значения не имеют

Обратите внимание!
Работник должен мотивировать причины увольнения только если от них зависит сама процедура прекращения трудовых отношений

Как правило, работник не обязан мотивировать расторжение трудового договора наличием уважительных причин и соответственно указывать их в заявлении об увольнении. Это необходимо сделать лишь в тех случаях, когда от причины увольнения зависят сама процедура увольнения (в частности, срок предупреждения) либо определенные правовые последствия.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Например, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, вопрос о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, будет решаться в зависимости от того, уважительные причины увольнения или нет (ст. 249 ТК РФ).

Надо отметить, что законодательством не определено, какие причины в данном случае относятся к уважительным. Думается, если работник, например, увольняется в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или в связи с направлением супруга-военнослужащего в другую местность, он должен быть освобожден от обязанности выплатить работодателю суммы, затраченные на его обучение.

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) регламентирует общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Исключение установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, работников, увольняющихся в период испытательного срока, руководителей организации, а также для спортсменов и тренеров.

Поскольку иное не предусмотрено законодательством, работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, находясь в ежегодном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности или иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время включается в срок предупреждения.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Обратите внимание!
Запрет на увольнение работника в период отпуска, временной нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию не действует!

Днем прекращения трудового договора будет последний день истечения срока предупреждения или срок, указанный в заявлении работника (если работодатель не возражает против увольнения работника без двухнедельной отработки). И если срок предупреждения истекает в период, когда работник отсутствует на работе (например в связи с болезнью), это не препятствует увольнению. Известный запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию в период отсутствия работника не противоречит закону.

Секретарь Н., находясь в отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя, как и положено, за две недели. По правилам подсчета срока днем увольнения будет 29 января, но дата окончания ее отпуска – 2 февраля. Как быть? Ведь в день увольнения ее на работе не будет. Как соблюсти порядок, чтобы потом не пришлось восстанавливать на работе и оплачивать период вынужденного прогула?

Согласно ст. 84 1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, и в день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. В отсутствие работника, когда невозможно ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) и выдать на руки трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В тот же день необходимо отправить уволенному работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Сам работодатель не вправе принять решение о направлении трудовой книжки по месту нахождения работника без его письменного заявления. На приказе (распоряжении) об увольнении работодатель должен произвести запись о невозможности ознакомления работника с приказом ввиду его отсутствия по той или иной причине, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске и т. п.

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (форма № Т-8)

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ

Работник может предупредить работодателя о предстоящем увольнении, представив заявление лично или переслав его по почте. При этом, как уже отмечалось, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Следовательно, если заявление поступает по почте, отправной датой для отсчета срока будет день получения работодателем почтовой корреспонденции, а не день отправки письма работником.

Обратите внимание!
Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается не с момента отправления заявления работником, а на следующий день после получения его работодателем

Законодательством предусмотрены общие случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ). Во-первых, это возможно по соглашению сторон (заметим, что в данной ситуации основанием прекращения трудового договора остается инициатива работника, а не соглашение сторон).

Во-вторых, если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы. Законодатель установил лишь примерный перечень подобных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. На практике к другим случаям относят, например, необходимость постоянного ухода за больным или престарелым членом семьи, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и др.

В-третьих, работник может претендовать на увольнение без двухнедельного срока предупреждения в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данная правовая норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работника. Она предоставляет возможность прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) в предпочтительное для него время. В исключение из общего правила работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя установленный законом двухнедельный срок. Однако следует иметь в виду, что подобные нарушения должны быть не мнимыми (т. е. нарушения с точки зрения работника, который может заблуждаться на этот счет), а именно установленными. Как разъясняется в подп. «б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, названные нарушения могут быть установлены,в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (к ним относятся Рострудинспекция, прокуратура), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читатель задает вопрос

Работник может передумать

Обратите внимание!
Наличие соглашения сторон об уменьшении срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию не является основанием для изменения формулировки увольнения на «соглашение сторон»

Работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Тогда он должен отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Отзыв первоначального заявления также оформляется в виде письменного заявления, подписанного работником, с указанием даты его написания. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Такой отказ недопустим, например, в отношении работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)*. Однако следует иметь в виду, что препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию является не само по себе приглашение соискателя из другой организации, а такая правовая ситуация, когда приглашенный уже уволился из своей организации для того, чтобы поступить на работу к новому работодателю (ведь только в этом случае у него возникает гарантия при заключении нового трудового договора).

Гражданка М. подала иск о признании незаконными приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истица указала: она написала заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением представителей работодателя, хотя в действительности не имела намерения увольняться, поэтому уже через два дня отозвала свое заявление об увольнении телеграммой. Однако представитель работодателя уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что на занимаемую истицей должность приглашен новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем его организации, так и с самим работником. В результате истица все‑таки была уволена по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми в удовлетво‑рении иска было отказано, и восстановила истицу на прежней работе. Суд мотивировал свое решение тем, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня его увольнения с прежней работы. А поскольку на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный в порядке перевода работник продолжал работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор.

Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника и заключение с ним соглашения о намерении заключить трудовой договор в данном случае не имеет правового значения.

Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и производства окончательного расчета всех причитающихся ему сумм. На практике нередки случаи, когда работодатели не издают приказ об увольнении работника и не выдают ему трудовую книжку, мотивируя это самыми разными (в т. ч. вполне уважительными) причинами: например, необходимостью закончить начатую инвентаризацию, наличием у работника несданных материальных ценностей, неисполнением работником обязательства об отработке после обучения за счет средств работодателя.

Однако надо иметь в виду, что в законе не определены причины, по которым работодатель мог бы продлить установленный срок предупреждения.

Обратите внимание!
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (день истечения срока предупреждения); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение работника возможности трудиться. За каждый день задержки работодатель должен будет выплатить работнику его неполученный заработок.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку с записью об увольнении) и работник не настаивает на увольнении (т. е. продолжает выходить на работу и фактически исполнять свои трудовые обязанности), то действие трудового договора продолжается. В таком случае работнику снова придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если он всетаки сохранит намерение расторгнуть трудовой договор.

Сравнительная таблица оснований увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Добиться выгоды или что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

В рабочей практике не редко возникает необходимость в увольнении сотрудника.

Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

В любом из этих случаев трудящийся может уволиться несколькими способами.

Какое увольнение лучше: по собственному желанию или по соглашению сторон? Разберемся в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.

В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.

Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.

Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

  • если необходимо расторгнуть срочный договор;
  • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

Какая документация должна быть?

Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.

Этот документ должен содержать:

  • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
  • номер и дата расторженного договора;
  • дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • дата заключения документа;
  • паспортные данные работника и название организации;
  • ИНН фирмы-наемщика;
  • подписи обеих сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.

В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ.

В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

Уход по собственной инициативе

Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.

Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России.

В ней закреплены несколько положений:

  • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
  • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
  • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
  • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

Какие документы нужно собрать?

Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.

Оно оформляется в определенной форме:

  • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
  • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.

Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.

Приказ также нужно правильно оформить:

  • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
  • указать реквизиты заявления сотрудника;
  • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.

Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

В чем разница для работодателя?

В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

  1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
  2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

Выгода для работника

В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?

Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.

Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку.

К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.

Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

  • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
  • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
  • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
  • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.

Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Смотрите еще:

  • Предварительный договор купли-продажи квартиры по ипотеке в долях Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Сбербанка Я сам риэлтор → Документы→ Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Часто в интернете я сталкивался с тем, что многие люди ищут предварительный договор купли-продажи […]
  • Как оформить временную регистрацию гражданину узбекистана Регистрация в Москве для граждан Узбекистана Особенности регистрации граждан Узбекистана Гражданин Узбекистана, прибывший на территорию Российской Федерации, должен обязательно зарегистрироваться в течение 7 (семи) рабочих дней. Об этом говорит Федеральный […]
  • Доверенность это правоустанавливающий документ О правоустанавливающих документах. Первый вопрос и главный у профессионального риэлтора возникает в начале работы: Кому принадлежит объект и кто владелец. Достоверные ответы на этот вопрос можно узнать только из правоустанавливающего документа. Любая сделка […]