Расчет индексации отпускных

08.03.2019 Выкл. Автор admin

Оглавление:

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2018 года

Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья 130 Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников.

Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли индексировать?

Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 (или более) суток уже давным-давно является устоявшейся. В 2018 г. новых правил для расчета отпускных разработано не было.

Отпускные = Средняя дневная зарплата × Число отпускных дней

При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты. То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или матпомощь).

Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

  • периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее);
  • список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное);
  • правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.

Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации – указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.

Как посчитать коэффициент индексирования для отпуска при увеличении зарплаты?

Ст.135 ТК РФ определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда.

В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.

Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.

Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке.

Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).

Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.

Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад.

Пример:

Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб. В этом случае коэффициент увеличения оклада будет таким:

КИ = 30 тыс.руб. / 25 тыс.руб. = 1.2

Пошаговая процедура расчет среднего заработка

Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте.

Шаг 2. Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.

При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе.

Заработная плата увеличилась в расчетном периоде

Вариант 1 — повышение оклада произошло в РП (расчетном периоде).

В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.

Пример, если индексация вошла в расчетный период:

Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней. Дата, с которой он начинается — 9 февраля 2018 г. Оклад равняется 24 тыс.руб. За расчетный период не было дней для исключения. Он равняется 12-ти месяцам — с 1 февраля 2017 по 31 января 2018.

В период с февраля по декабрь 2017 г. зарплата не изменялась. В январе 2018 г. ее повысили на 5 тыс.руб.

Расчет:

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 29 тыс./24 тыс. = 1.208.

После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс. × 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.

Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб.

З/п выросла после расчетного периода

Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня.

Пример при индексации после расчетного периода:

Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2018 г.

Заработок за последний год — с 1-го марта .2017 г. по 31 февраля 2018 г. равняется 240 тыс.руб.

Дни для исключения отсутствуют.

Увеличение заработка — с 1-го марта 2018 г.

Коэффициент индексации равняется 1.25.

Расчет:

Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс. / 11 / 29.3) = 744.65 руб.

Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб. Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.

З/п увеличилась после начала отпуска

Третий вариант — это случай повышения оклада после того, как работник уже отправился в отпуск. В таком случае часть отпускных, которая осталась на момент, когда были введены новые оклады, умножается на коэффициент индексации.

Пример при повышении зарплаты в момент пребывания в периоде сохранения среднего заработка:

Работник отправляется в отпуск 10 .03. 2018 г.

Его продолжительность составляет 28 дней.

За последний год заработано — 150 тыс.руб. (с 1-го марта 2017 по 31-го февраля 2018 г.).

Дни для исключения также отсутствуют.

С 19.03. 2018 года повышение зарплаты — на 1.23.

Расчет:

Согласно соответствующей формуле определяется средняя зарплата: (150 тыс./ 12 / 29.3) = 427 руб.

Рассчитывается размер отпускных с учетом повышения оклада:

В период с 10 по 18 марта 2018 года — за 9 дней – выходит 3840 руб. (427×9).

С 19 марта по 5 апреля 2018 — за 19 дней — размер будет равняться 9970 руб. (4271 × 1,23 × 19).

Итоговая величина выплат составит 13810 руб. (3940 + 9970).

Если работодатель не увеличивает доход сотрудникам

Учреждение, где работает сотрудник, может иногда «позабыть» выполнить индексацию среднего заработка за расчетный период для отпускных в случае, если был повышен оклад.

Однако в соответствии с п.16 вышеупомянутого правительственного Постановления под номером 922, если увеличиваются ставки в случаях, которые предусмотрены п.16, то тогда необходимо пересчитывать и отпускные выплаты.

В особенности подобная «забывчивость» проявляется в отношении декретниц. А это нарушение ст.132 ТК РФ, что считается ущемлением в сфере трудовой оплаты.

Следует учитывать, что когда компания не прописала процедуру увеличения заработка во внутренних актах и не изменяет оклады своих работников годами, то на нее может быть наложен административный штраф по ст.5.27 российского КоАП.

Установлены следующие размеры штрафных санкций:

  • для руководителей предприятия – от 1 до 5 тыс.руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Когда нарушение устанавливается повторно, то величина штрафа возрастает. В частности, штрафные санкции для предприятия равняются 50-70 тыс.руб.

Когда предприятие указывает в коллективном договоре процесс индексации, но не повышает выплаты сотрудникам, то на него накладывается штраф в размере 3-5 тыс.руб.

Полезное видео

Как проводится перерасчет отпускных после повышения зарплаты сотрудников, смотрите в видео:

Увеличение зарплаты работников обладает двояким эффектом. В частности, повышается фонд оплаты труда, что увеличивает дополнительно денежную нагрузку на учреждение.

Также сокращается база относительно расчета налоговых отчислений на прибыль, а размер нужных перечислений непосредственно в бюджет уменьшается.

Это может вызвать определенные вопросы у налоговой инспекции. Во избежание претензий с ее стороны специалисты рекомендуют в документах, определяющих процедуру индексацию, ссылаться на ст.130 и 134 российского Трудового кодекса.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

ВОПРОС: Необходимо ли при расчете отпускных сумму индексации заработной платы умножать на коэффициент корректирования?

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также согласно решениям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируется на коэффициент повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Коэффициент, на который необходимо откорректировать выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, рассчитывается путем деления величины оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на величину оклада (тарифной ставки) до повышения.

Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определены п. 3 Порядка № 100. К ним, в частности, относятся тарифная ставка (оклад), доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, а также другие выплаты. По мнению Минсоцполитики, выраженному в письме от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282, к другим выплатам относится, в частности, индексация доходов граждан.

Таким образом, если на предприятии в расчетном периоде произошло повышение тарифных ставок и должностных окладов, а также проводилось начисление индексации, то при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных сумму индексации заработной платы необходимо увеличивать на коэффициент корректировки.

Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада

Сейчас это один из самых актуальных вопросов. Ведь продолжительное время хозрасчетные предприятия полагали, что они могут не применять нормы п. 10 Порядка № 100 при расчете средней зарплаты для оплаты отпусков. То есть не проводить корректировку заработка (средней зарплаты) при повышении окладов (ставок). Минсоцполитики и Гоструда настаивают, что данная норма касается всех работодателей без исключений.

Поэтому давайте разберемся, можно ли не проводить корректировку заработка при расчете средней зарплаты и как на практике осуществляется расчет средней зарплаты с учетом корректировки в связи с повышением окладов.

При повышении тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии, в учреждении, в организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработок (выплаты из п. 3 Порядка № 100) за период до повышения корректируется на коэффициент повышения ставок (окладов). На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка зарплаты и прочих выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Именно так звучит норма п. 10 Порядка № 100.

В статье «Расчет отпускных: практические ситуации» мы детально рассмотрели алгоритм исчисления средней зарплаты и расчета отпускных. Что касается реализации п. 10 Порядка № 100 на практике, то отдельный алгоритм отсутствует, имеется только несколько разъяснений Минсоцполитики, которыми и приходится руководствоваться. Поэтому проанализируем их и приведем на примерах порядок расчета средней зарплаты с учетом корректировки заработка (средней зарплаты) на коэффициент повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Корректировка заработка: основные правила и процедура

Во-первых, корректировка заработка осуществляется только при исчислении средней зарплаты в соответствии с Порядком № 100 — при условии, что имело место повышение должностных окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде или при сохранении среднего заработка.

Во-вторых, норма п. 10 Порядка № 100 распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от подчинения и формы собственности. Несмотря на то что о физлицах-предпринимателях в данной норме не упоминается, они тоже должны ее придерживаться как работодатели. Ведь согласно ст. 6 Закона об отпусках наемные работники имеют право на отпуск независимо от того, где они работают: на предприятии, в учреждении, в организации или у физлица-предпринимателя. А порядок исчисления зарплаты за время отпуска определяется Кабмином (ч. 2 ст. 21 Закона об отпусках). Поэтому Порядок № 100 в полной мере распространяется и на физлиц-предпринимателей, у которых есть наемные работники (письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416, далее — Письмо № 1491).

В-третьих, п. 10 Порядка № 100 применяется при повышении тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии, в учреждении, в организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах (соглашениях). Поэтому хозрасчетные предприятия данную норму толкуют следующим образом: нет колдоговора на предприятии или не предусмотрено им повышение окладов (ставок) — отсутсвует обязанность проводить корректировку.

Однако на каждом предприятии должна быть установлена система оплаты труда, тарифные сетки или схемы должностных окладов, которые строятся на основе минимального должностного оклада (тарифной ставки) и междолжностных (межквалификационных) соотношений и тарифных коэффициентов (ст. ст. 96 — 97 КЗоТ).

Кстати, суд полагает, что корректировку следует проводить и в случае, если решение о повышении окладов (ставок) принимается руководителем предприятия вместе с профсоюзом (постановление ВСУ от 18.02.2015 г. по делу № 6-234цс14).

Итак, в ходе контроля инспекторами по труду соблюдения законодательства о труде они признают нарушением непроведение корректировки заработка (средней зарплаты), если имело место повышение окладов (ставок), даже когда это не было предусмотрено колдоговором, а проводилось по решению руководителя предприятия.

В-четвертых, можно найти более давние разъяснения Минтруда, где оно утверждало: если на предприятии было повышение должностных окладов (тарифных ставок) только для отдельных категорий работников, то корректировка среднего заработка не производится (письма Минтруда от 05.12.2005 г. № 06-4/165, от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06).

Однако, учитывая требования ст. ст. 96 — 97 КЗоТ, такая ситуация может возникнуть крайне редко, если только не нарушаются нормы КЗоТ.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) следует проводить одновременно для всех работников, ведь они должны быть привязаны к минимальному должностному окладу (тарифной ставке).

Следовательно, нарушение предприятием норм ст. ст. 96 — 97 КЗоТ не дает оснований для непроведения корректировки заработка (средней зарплаты) при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска.

В-пятых, коэффициент повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяется разделив повышенный оклад (ставку) на тот, который был до повышения (письмо Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1261/0/101-17-28).

Постоянно возникает вопрос: сколько знаков брать после запятой после расчета коэффициента повышения? Однозначно — не менее двух знаков после запятой, но лучше 5-6 знаков, тогда будет обеспечена точность расчетов. Чтобы не было претензий у контролеров, порядок округления коэффициента лучше зафиксировать нормативным актом работодателя.

В-шестых, на хозрасчетных предприятиях корректировка зарплаты и прочих выплат производится с учетом их финансовых возможностей, то есть это означает, что предусмотрена возможность уменьшения коэффициента корректировки.

Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников предприятия согласовывается с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом при наличии соответствующих обоснований отсутствия финансовых возможностей (Письмо № 1491). Но это не означает, что корректировку можно вообще не проводить (письмо Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07).

В-седьмых, корректировке на коэффициент повышения окладов (ставок) подлежат все выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100, включая суммы больничных, декретных, отпускных, индексации зарплаты.

Итак, при расчете средней зарплаты и оплаты отпуска применяется алгоритм, определенный в п. 7 Порядка № 100. Мы его детально описали в материале «Алгоритм расчета отпускных и не только». Однако сумма заработка для расчета средней зарплаты корректируется с учетом коэффициента повышения окладов (ставок).

Корректировка заработка (средней зарплаты): пример расчета

Сначала приведем пошаговый алгоритм расчета средней зарплаты с учетом корректировки заработка за период до повышения окладов (ставок).

Шаг 1. Определяем расчетный период — он зависит не от месяца издания приказа и количества приказов, а от того, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику предоставляется отпуск.

Шаг 2. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде:

• суммируем все календарные дни расчетного периода;

• вычитаем все праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ;

• исключаем дни, на протяжении которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не трудился и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично.

Шаг 3. Определяем суммарный заработок за расчетный период, суммируя заработок, включающий выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся, согласно расчетной ведомости на зарплату, а единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет — в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Шаг 4. Исчисляем коэффициент корректировки, разделив должностной оклад после повышения на должностной оклад до повышения.

Шаг 5. Корректируем заработок для расчета отпускных (на коэффициент повышения — за период до повышения), если имело место повышение тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Шаг 6. Определяем среднедневную заработную плату, разделив суммарный откорректированный заработок на календарные дни расчетного периода (без праздничных и нерабочих дней и других периодов, исключенных на основании абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Шаг 7. Рассчитываем сумму отпускных: среднедневную зарплату множим на количество календарных дней отпуска.

Разберем детально на примере вышеприведенный алгоритм расчета.

Полный текст материала «Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада» издания БУХГЕЛТЕР&ЗАКОН и 7 примеров расчета отпускных в различных ситуациях находится по ссылке .

Для получения доступа к указанному материалу и прочей аналитике информационно-правовой системы «ЛИГА:ЗАКОН» — воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ доступом к сервису и оцените весь масштаб и преимущества предоставляемых услуг.

Расчет отпускных 2017. Расчетный период, средняя зарплата, примеры

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Мы продолжаем цикл статей, посвященных отпускам.

Предыдущие статьи об отпусках читайте здесь:

В этот раз мы напомним основные правила расчета отпускных.

Для начисления отпускных нужно руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ №100 от 08 февраля 1995 г. и Законом Украины «Об отпусках». № 504/96-ВР от 15.11.1996 г.

Расчетный период для расчета отпускных

Согласно пункту 2 Порядка 100 среднедневная заработная плата для оплаты времени ежегодных и дополнительных отпусков рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

В случае, если работник до получения отпуска отработал на предприятии меньше года, то расчет производится за период с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Пример 1

Работник принят на работу с 11.02.2016 года. В июне 2017 года работник идет в отпуск за рабочий год с 11.02.2016 г. по 10.02.2017 г. Расчетный период – с 01.06.2016 по 31.05.2017 года.

Пример 2

Женщина принята на работу 12.11.2016 года, в июле 2017 года у работницы планируется тарифный отпуск Расчетный период в этом случае – с 01.12.2016 – 30.06.2017 года.

Следует заметить, что из расчетного периода нужно исключить праздничные и нерабочие дни, перечисленные в статье 73 Кодекса Законов о Труде. До расчетного периода не включается время, когда рабочие не работали по уважительным причинам и за ними не сохранялся заработок. В частности это касается времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Пример 3

Работник уходит в отпуск с 20 июня 2017 года. В течение расчетного периода с 01.06.2016 по 31.05.2017 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 14 дней. Из расчетного периода нужно исключить 11 праздничных дней и 14 дней пребывания в отпуске без сохранения заработной оплаты. Следовательно в расчетный период входят 365 – 11 — 14 = 340 дней.

Суммы, которые учитываются для расчета среднедневной заработной платы

Для исчисления среднедневного пособия нужно сумму начисленного дохода за расчетный период разделить на количество календарных дней в соответствующем периоде. Однако не все выплаты учитываются при начислении среднедневной заработной платы. Согласно пункта 3 Порядка 100 при расчете нужно учитывать следующие выплаты:

  • заработная плата по всем ее видам с учетом доплат и надбавок;
  • производственные премии;
  • вознаграждения по итогам работы за год;
  • выплаты за время, когда работнику сохранялся средний заработок:
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • средняя зарплата за период командировки;
  • сумма отпускных за последний отпуск;
  • доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Статьей 4 Порядка № 100 определен перечень выплат, которые при расчете средней заработной платы не принимаются во внимание:

  • материальная помощь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • помощь работникам, которые выходят на пенсию;
  • оплата за выполнение поручений разового характера;
  • компенсационные выплаты за командировку: на оплату суточных, проживания и проезда;
  • дивиденды, гонорары , социальные выплаты.

Особенности включения премий в расчет отпускных

Согласно п.3 Порядка 100 месячные премии включаются в расчет в том месяце, в котором они проведены в расчетной ведомости. То есть, если премия за апрель начислена в мае, в расчет среднедневной зарплаты сумма премии будет входить в мае.

Премии, выплачиваемые по итогам работы за год, включаются в расчет средней зарплаты помесячно. То есть, каждый месяц к начисленной заработной плате прибавляется 1/12 годовой премии.

Пример

Работнику в декабре 2016 года была начислена премия по итогам работы за год в размере 3000,00 грн. С 10.05.2017 работнику предоставлен тарифный отпуск. За расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 года работнику без учета годовой премии начислены 52000,00 грн.

Поскольку годовая премия распределяется помесячно и добавляется в размере 1/12 каждый месяц, в расчет войдет 8/12 премии (за период май-декабрь 2016 г.), то есть 3000,00 грн. : 12 мес. * 8 мес. = 2000,00 грн.

Так, среднедневная заработная плата должна исчисляться исходя из 52000,00+2000,00=54000,00 грн.

Расчет среднедневной заработной платы в случае повышения должностных окладов

Если в течение расчетного периода на предприятии было повышение заработной платы, с целью предотвращения снижения дохода работников, нужно индексировать выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы. Для этого все выплаты увеличивают на коэффициент повышения. Следует заметить, что суммы пособия по временной нетрудоспособности не подлежат индексации.

Пример

В течение 2016 года на предприятии дважды повышали заработную плату в июле на 12% и в декабре на 10%.

Работник уходит в отпуск в мае 2017. Суммы фактически начисленного дохода за расчетный период и суммы, которые входят в расчет среднедневной заработной платы отражены в таблице:

Расчет индексации отпускных

Документ : Индексация отпускных

Нас часто спрашивают, можно ли индексировать сумму отпускных после изложения Закона «Об индексации денежных доходов населения» (далее — Закон) в новой редакции Законом от 06.02.2003 г. N 491-IV. По нашему мнению, можно. Согласно ст. 2 Закона «индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера:

оплата труда (денежное обеспечение)».

То есть, чтобы сумма отпускных могла индексироваться, она должна:

1) подпадать под понятие оплаты труда;

2) не носить разового характера. Согласно п. 2.23 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата от 11.12.95 г. N 323 оплата ежегодных и дополнительных отпусков входит в состав дополнительной заработной платы и, соответственно, входит в фонд оплаты труда.

Согласно п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.95г. N 100 к разовым выплатам относятся: выплаты за исполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие и т. п. Может возникнуть вопрос: не попадают ли отпускные в «и т. п.» ?

Учитывая, что выплаты разового характера вообще не учитываются при исчислении заработной платы во всех случаях ее сохранения, а сумма отпускных учитывается в одном случае ее сохранения (в расчете средней зарплаты при уходе в отпуск), мы не видим оснований приравнивать отпускные к разовым выплатам.

Впрочем, было бы нехорошо умолчать об одной проблеме. Дело в том, что в проекте Закона для индексации изначально предусматривался и такой вид выплат:

«другие выплаты, если в соответствии с законодательством они производятся исходя из средней заработной платы». Однако Президент вернул этот проект депутатам на доработку — в частности, из-за приведенной нами фразы. При этом он заметил:

«В связи с тем что при определении размера средней заработной платы уже учитываются суммы индексации как составной части оплаты труда, такие выплаты не могут быть объектами индексации».

Депутаты к мнению Президента прислушались и убрали указанный вид выплат из ст. 2 проекта. Потому-то принятый Закон его и не содержит. Значит ли это, что отпускные нельзя индексировать? Мы так не считаем.

Во-первых, изъятая фраза изначально не касалась выплат, входящих в оплату труда, поскольку речь в ней шла не просто о выплатах, а о других выплатах. Во-вторых, на наш взгляд, более важно, пожалуй, не то, о чем думал кто-то, меняя что-то в проекте, а то, что в итоге получилось. А в итоге все получилось не так уж и плохо.

«Бухгалтер» N 16(207), 30 апреля 2003 г.
Подписной индекс 74201

Смотрите еще:

  • Установление отцовства во время беременности Как установить отцовство при беременности? 1. Первый способ -это попробовать высчитать овуляцию ( обычно она бывает на 14 день цикла) , кто из предполагаемых отцов был ближе к дате овуляции, тот и " папа". Но, данный метод весьма словен, т.к. овуляция у […]
  • Авито москва область после дтп Продажа битых, аварийных и неисправных автомобилей Ищете, кому продать битый или неисправный автомобиль? Поможем! Предлагаем два способа продажи Вашего авто: Способ №1 (Идеальный для авто моложе 15 лет) : Мы готовы купить ваш автомобиль в любом состоянии […]
  • Дом в селе рисунок Дом в селе рисунок В этом вашем интернете регулярно появляются посты о российских сёлах и посёлках, оставляющих удручающее впечатление: противотанковые дороги, разваливающиеся деревянные дома и такие же туалеты, покосившиеся заборы, борщевик и лопухи до […]