Как уволиться если работодатель пропал

14.03.2019 Выкл. Автор admin

Как уволиться, если организация банкрот, а директор в бегах?

Добрый день. Подскажите пожалуйста сложилась такая ситуация, что организация в которой я работал банкрот, а директор в бегах и печать естественно у него. Как уволиться из организации для трудоустройства на новое место работы?

07 Сентября 2016, 17:35 Денис, г. Москва

Ответы юристов (3)

Денис, добрый день. Для увольнения по собственному желанию Вам достаточно всего лишь направить в организацию письмо (лучше с описью вложения и уведомлением о вручении) со своим заявлением об ухоже через две недели. И все. Никаких отметок, печатей и прочего на этом заявлении не требуется.

Если Вас интересует получение именно трудовой книжки, а она осталась у директора — в этом тоже нет совершенно ничего страшного. Новый работодатель может завести Вам новую трудовую книжку в связи с утратой предыдущей, а стаж Вы можете подтвердить, обратившись с запросом в местные органы Пенсионного фонда. У них есть все данные о Вашем трудоустройстве при условии, что Вам начилялась официально хоть какая-то заработная плата

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, напишите заявление об увольнении и направьте его по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Через 2 недели с даты, которая будет стоять на уведомлении о вручении считайте, что Вы уволены. Обратитесь за окончательным расчётом и трудовой книжкой. Если что, есть государственная инспекция труда для защиты своих прав.

Как совет, не бросайте её у работодателя, предпримите все попытки, чтобы её забрать. В жизни все может быть и случиться, что она Вам понадобиться.

если фактически там не работаете, то не надо самому увольняться, в банкротстве будет сокращение штат с выплатой пособия (конкурсный управляющий это сделает), а пока можно работать спокойно в другом месте по совместительству

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться, если работодатель меня не отпускает?

Здравствуйте. да, мне необходима небольшая консультация. Я увольняюсь с работы. Предупредил начальство об увольнении за две недели (устно), нашел замену, сделал все чтобы небыло причин меня оставлять и препятствовать увольнению. Но меня не отпускают. Что можно сделать и что будет если просто больше не приду?

Ответы юристов (2)

устно- не предупреждение

надо подавать заявление об увольнении — и 2 недели у вас будет отработка если не договоритесь с начальством

заявление лучше подать под отметку

Алексей, добрый вечер! Просто больше не приходить — не стоит. Это будет засчитано как прогул, что в свою очередь является основанием для увольнения Вас «по статье». В такой ситуации с дальнейшим трудоустройством будут проблемы. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. Второй экземпляр заявления или его копию с отметкой о приеме сохраните у себя. Отработайте 14 дней. Получите расчет и трудовую книжку. И можете больше не появляться на данной работе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться директору, если предприятие не работает больше года, а учредитель пропал?

как уволиться директору если предприятие не работает больше года, а теперь еще пропал учредитель

Ответы юристов (2)

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания ООО.

Если учредителей нет, то:

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен. В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:

— хранить документы общества самостоятельно;

— до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

— сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о своем увольнении не позже чем за месяц.Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя. Уведомьте организацию заказным письмом с описью на юридический адрес предприятия.

Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)

По истечении 30 дней после извещения работодателя о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ о прекращении своих полномочий по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться если работодатель пропал

Ситуация следующая. Девушка работала в одной конторке, потом ушла в декрет. Декретные контора давно уже не платила. А сейчас не можем найти даже ее фактические контакты — телефоны отключены, по старым адресам уже никого нет.

Из новостей лишь узнал, что руководство уже за границей, и возбуждено уголовное дело по факту хищения 30000000000 рублей бюджетных средств.

Но это все мелочи. А вот как уволиться и трудовую книжку забрать? Из новостей известна управляющая компания. Обратились туда — они в отказ (типа, ничего им не известно, хотя видно, что они все знают, только боятся чего-то). Также известны реквизиты дела о банкротстве в арбитражном суде.

Вот думаю, что дальше делать?

3 миллиарда украсть. Как люди умудряются? Ппц.

По теме. Нужно у юриста проконсультироваться. Я так думаю, что управляющую компанию нужно трясти.

Компьютер, А стаж работы большой (в этой компании и других)? Количество предыдущих работ большое?
Стаж приличный, но количество работ было мало (около 4-х).

Jooz, Вот им и отнести заявление на увольнение.
По телефону, подумав день, они пошли в отказ — типа я не я и лошадь не моя.
Но мы подумываем, чтобы в управляющую компанию ценным письмом заявление пока отправить.

Sergoff,
3 миллиарда украсть. Как люди умудряются? Ппц.
30 миллиардов.

По телефону, подумав день, они пошли в отказ — типа я не я и лошадь не моя.
Письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Однако, нужно проконсультироваться имеет ли право УК увольнять работника от имени работодателя. Не всегда это возможно.

Добавлено через 2 минуты
30 миллиардов
Миллиард баксов, не кисло. Ни стопочкой, ни столбиком такую сумму не представляю. Вот кто-то геморроя себе придумал, а мы тут про трудовую книжку 🙂

Вот кто-то геморроя себе придумал, а мы тут про трудовую книжку 🙂

Мне б такой геморрой 😀 Хотя. Бойся своих желаний, как говорится.

Общение в любом случае только в письменной форме, по телефону бесполезно, если сразу пошли в отказ.

В принципе, существует стандартная схема получения дубликата трудовой — написать запросы предыдущим работодателям, чтобы они подтвердили факт работы. Если не ошибаюсь, то заниматься этим должен последний «живой» работодатель. Но последнее место работы тогда теряется. Это если не получится с той УК договориться.

Jooz, Письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Однако, нужно проконсультироваться имеет ли право УК увольнять работника от имени работодателя. Не всегда это возможно.
На всякий случай зайвление об увольнении ценным письмом по старым известным координатам на всякий случай отправили. Думаю, до кучи и в управляющую отправить.

Миллиард баксов, не кисло. Ни стопочкой, ни столбиком такую сумму не представляю. Вот кто-то геморроя себе придумал, а мы тут про трудовую книжку
Да уж, владеть такой суммой, думаю, геморрой еще тот. В принципе мы даже не рассчитываем на получение невыплаченных декретных, т.к. даже суд здесь наврядли поможет — там очередь уже из кредиторов — кто за миллиардом стоит, кто за двумя, а кто и за десятью. Мы как-то туда не вписываемся 🙂

Ситуация следующая. Девушка работала в одной конторке, потом ушла в декрет. Декретные контора давно уже не платила. А сейчас не можем найти даже ее фактические контакты — телефоны отключены, по старым адресам уже никого нет.
Сожалею, скорее всего, придется бегать по прошлым местам работы и восстанавливать трудовую, но это крайний случай.
1. Трудовая — это документ. Уже давно советуют составлять акт приема-передачи документа с подписью не только Гендира/Директора, но и с подписью гл. бухгалтера и начальника отдела кадров. На основании этого акта можно напрячь подписавшихся или взыскать с них расходы по восстановлению трудовой.
2. При задержке декретных нужно сразу обратиться в фирму. Если фирма отнекивается или есть признаки ухода от налогов/банкротства — обратитьтся в трудовую инспекцию, в пенсионный фонд, социальную службу для блокирования банкротства/реорганизации и пр.. Можно просто обратиться к хорошему юристу — хватит одного грамотного объяснения о последствиях и Вам заплатят еще больше, лишь бы дело не пошло дальше.
3. Если есть управляющая компания, то после закрытия фирмы, она (Управляющая компания) является правоприемникам по всем искам, т.е. мой пункт №2 для них
4. Если девушка, значит застала закон о накопительной системе. Обратиться в местный пенсионный фонд за получением детализации отчислений по датам и фирмам. Приложить заявление о сложившейся ситуации на имя главы отделения.
5. Обратиться в соц службу по выплате декретных. Если фирма банкрот — соцслужба/государство выплачивает декретные.
Ну и плюс ко всему, после декрета она должна вернутся на работу, а т.к. фирма закрылась, фирма должна заплатить все пособия по сокращению сотрудника согласно ТК РФ с учетом регионально коэффициента.

Добавлено через 2 минуты
На всякий случай зайвление об увольнении ценным письмом по старым известным координатам на всякий случай отправили. Думаю, до кучи и в управляющую отправить. ЗАЧЕМ. поверте, сейчас трудова — это не главная бумажка, также можно по друзьям походить и печатей наставить.
Никогда ничего не делайте без проф консультации — сейчас это письмо может сыграть хорошей помощью ответчику!

Nova
Фирма пока (вроде?) еще не банкрот, но находится в процессе банкротства.
В фонд социального страхования писали, но получили отписку: типа, пособия может выплачивать собес, но в случае если работодатель предоставит соответствующие документы (список документов). Но это нереально, т.к. проблема именно в работодателе.

3. Если есть управляющая компания, то после закрытия фирмы, она (Управляющая компания) является правоприемникам по всем искам, т.е. мой пункт №2 для них

Как бы еще (и у кого) точно узнать, кто официально является в данный момент управляющим? Ведь нам все известно только из СМИ.

Можно просто обратиться к хорошему юристу — хватит одного грамотного объяснения о последствиях и Вам заплатят еще больше, лишь бы дело не пошло дальше.
Я рассматривал обращения в суд, но пришел к выводу, что игра не стоит свеч. Если обращаться к юристам, то расценки начинаются от 30 тыс. руб. Но это не главное. Главное, что в случае выигрыша шансы на получение денег практически нулевые.

Добавлено через 3 минуты
Nova, ЗАЧЕМ. поверте, сейчас трудова — это не главная бумажка, также можно по друзьям походить и печатей наставить.
Сейчас стоит цель только уволиться и забрать трудовую книжку. Получение недоплаченных денег не стоит таких усилий — сумма там небольшая.

Я рассматривал обращения в суд, но пришел к выводу, что игра не стоит свеч. Если обращаться к юристам, то расценки начинаются от 30 тыс. руб. Но это не главное. Главное, что в случае выигрыша шансы на получение денег практически нулевые. Тогда обратитесь за консультацией к юристу, как правильно оформить документы в прокуратуру. Естественно, основная причина обращения будет невыплата декретных + трудовая. Иначе, просто по трудовой никто и с места не двинется.
Как вариант:
В отделе кадров на прошлом месте работы должна храниться копия трудовой. Обратитесь за предъявлением заверенной копии — будет аналог трудовой. На новом месте работы оформите новую.

Добавлено через 4 минуты
Сейчас стоит цель только уволиться если такие деньги отмыли, то, скорее всего, уже уволили. Информацию по начислениям можно узнать в местном отделе Пенсионного фонда. Если отчисления не ведуться, тамже и написать заявление на работодателя. Сейчас нужно действовать со всех сторон.

Конференция ЮрКлуба

Как уволиться если фирма банкрот, а директ.

VikaS 28 Июл 2010

Matilda-da 28 Июл 2010

Фирма, в которой работала банкрот.

У этой организации начата процедура банкротства? В какой стадии? /м.б. у вас директора уже устранили? И, например, эту запись может сделать конкрсный управляющий/
Вот если организация уже ликвидирована — в К+ есть прямо такие разъяснения — посмотрите, м.б. вам это поможет

Вопрос: В организацию трудоустроился работник, который фактически был уволен в связи с ликвидацией прежнего работодателя, но запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует. Как произвести записи в его трудовой книжке?

Ответ: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Организация-работодатель обязана вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ней свыше пяти дней.
Сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку в обязательном порядке.
Порядок внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки отражен в разд. IV Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 225), разд. 5, 6 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Постановление N 69). В соответствии с указанными нормами запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится работодателем с указанием причин увольнения, наименования документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение, иное решение). Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В настоящее время трудовое законодательство (в том числе Постановление N 225, Постановление N 69) не содержит порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку работника в случае ликвидации организации, которая должна была такую запись внести.
Вместе с тем п. 28 Постановления N 225 содержит порядок исправления неправильной или неточной записи, произведенной организацией-работодателем в случае ее ликвидации. Исправленная запись производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. При этом в силу п. 27 Постановления N 225 новый работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что новый работодатель может применить указанную норму по аналогии (аналогию закона) и внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией прежнего работодателя.
Документами, на основании которых вносится запись о прекращении трудового договора, являются приказ, распоряжение или иное решение бывшего работодателя. Именно эти документы (копии документов, заверенные должным образом) следует получить от работника.
При отсутствии соответствующих документов и невозможности их получения (в том числе посредством обращения в архив) у работодателя отсутствуют основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора. Решение суда, которым установлен соответствующий юридический факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку работника записи о прекращении трудового договора.
В случае бездействия работника и непредставления им необходимых документов, несмотря на пробел в трудовой книжке, работодатель вносит сведения о приеме работника на работу в общем порядке, не производя записи об увольнении с прежнего места работы.

Р.В.Латыпова
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.03.2010

Смотрите еще:

  • Продлили материнский капитал до какого года действует Материнский капитал продлили до 2021 года включительно (закон принят) Согласно закону, который был принят депутатами Госдумы и подписан Президентом в декабре 2017 года, и вступил в силу 1 января 2018 года, материнский капитал продлили до 2021 года […]
  • Статья 16 фз от 22111995 Федеральный закон от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" (с изменениями и […]
  • Сколько будут давать за второго ребенка в 2016 году Срок действия программы «Материнский капитал» Оформление материнского капитала не требует спешки. Федеральный закон № 256-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», не ограничивает россиян сроками […]