Дискриминация по полу на рабочем месте

04.05.2019 Выкл. Автор admin

Дискриминация на рабочем месте: неудобный и трудный вопрос

Волонтёры обычно требуются для работ, предполагающих физический труд. Однако существуют и такие задачи, которые нуждаются в добровольцах-активистах чрезвычайно и для общества так же важны, но которые сводятся лишь к информационной работе с населением. В числе таких задач разъяснение феномена дискриминации на рабочем месте. И как раз сейчас есть возможность поучаствовать в этом (без преувеличения!) историческом процессе — потому что яркие примеры, на которых можно строить разъяснительную работу, уже имеются, но нашумели они пока недостаточно, чтобы изменить ситуацию в стране принципиально.

В благополучных странах как Запада, так и Азии, термин «дискриминация» уже настолько въелся в общественное сознание, что каждый гражданин сможет объяснить его смысл. Но попробуйте задать тот же вопрос у нас: сможете ли ответить на него вы или ваши коллеги? Рискну предположить, что ясное, исчерпывающее толкование в состоянии дать далеко не каждый россиянин. Между тем знать его необходимо, потому что движемся мы в том же направлении, что и прочий цивилизованный мир: дискриминации не место на работе, да и в обществе вообще.

Если коротко, дискриминация — это ущемление прав гражданина по любому признаку, напрямую с его профессиональными качествами не связанному. Скажем, по его полу, возрасту, расе или национальности, вероисповеданию. Редкие исследователи, изучавшие проблему у нас, утверждают, что самыми популярными дискриминантными признаками в России являются пол и возраст. Но набирающаяся статистика свидетельствует что проблема на самом деле в том, что никто — ни работники, ни работодатели, ни надзорные органы, ни даже суды — не понимает проблему ясно, а потому можно предположить, что половая и возрастная дискриминация лидируют лишь потому, что других её типов мы не замечаем. Отличная тому иллюстрация: два громких судебных дела, инициированных сотрудниками компании «Аэрофлот» по поводу дискриминационных действий с её стороны.


Хоть краем уха вы наверняка слышали о них. Стюардессы «Аэрофлота», Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская, независимо друг от друга сочли, что работодатель неправомерно ущемляет их права. В обоих случаях причиной стало несоответствие размера одежды стюардесс установленным в компании нормам. Для обоих это вылилось в трудности по службе, в частности, фактическое уменьшение зарплаты — потому что в «Аэрофлоте» премирование за «профессиональную успешность» предполагает соответствие сотрудника корпоративным нормам в том числе по размеру одежды.

Что ж, уже состоялись слушания в судах районных, где претензии истиц были отклонены. И юристы, ведущие дела (вот хорошее с ними интервью), обещают апелляции и намерены идти, если понадобится, вплоть до Верховного суда. Но пока что из высших инстанций их поддержал только член Совета при Президенте по развитию гражданского общества и правам человека. И это явно обозначает проблему: если даже судьи не понимают, что требования «Аэрофлота» незаконны, на что рассчитывать?

Судите сами. Например, «Аэрофлот» мотивирует ограничение размера одежды своих бортпроводников необходимостью их работы в ограниченном пространстве. Однако суд почему-то предпочёл не заметить что сотрудникам-мужчинам разрешены размеры по 54-й, тогда как женщинам только по 48-й.

Утверждается также, что вес персонала влияет на расход топлива — однако привести в пример ни одну другую более или менее крупную авиакомпанию, которая разделяла бы это мнение, юристы «Аэрофлота» не смогли, да и стоит снова вспомнить о разнице разрешённого для мужчин и женщин.

Наконец, компания заявляет, что клиенты отдают предпочтение привлекательным стюардессам, но и тут непонятно, почему большой размер одежды конкретного сотрудника непременно должен означать его непривлекательность, а главное — как всё перечисленное связано с профессиональными качествами. Ведь обе стюардессы, наравне с другими сотрудниками, успешно прошли все необходимые испытания — в частности, врачебно-лётную экспертную комиссию и спецмероприятия по обеспечению безопасности пассажиров (вплоть до умения взбираться на плот в случае посадки на воду). И размер одежды, которую они носят, им не помешал!

Иначе говоря, требования «Аэрофлота» и последующего его действия не связаны с профессиональными качествами его сотрудников. И это дискриминация в чистом виде! Есть дискриминантный признак (размер одежды), есть нарушение (сокращение зарплаты по причинам, с профессиональными качествами не связанным). И тот факт, что проблемы не видит даже суд, приводит в ужас, конечно, но не должен заставить утратить надежду.


На международной арене по проблеме дискриминации Россия выступает солидарно с другими развитыми странами и имеет необходимую законодательную базу: это, в частности, некоторые положения Конституции (гарантирующей равенство прав и свобод) и статья 136 Уголовного кодекса. Следовательно, проблема сейчас состоит лишь в недостатке просветительской работы: примеры дискриминации необходимо вскрывать и демонстрировать для как можно более широкой аудитории. «Дело стюардесс» в этом смысле подвернулось очень кстати: оно позволяет живо продемонстрировать как саму проблему, так и ключевые приёмы борьбы с ней.

Активистам, которые займутся разъяснением феномена дискриминации, нужно сосредоточиться сейчас на дискриминантных признаках. Необходимо разрушить некоторые сформировавшиеся здесь стереотипы: донести до российского общества понимание того, что, например, беременность или возраст не могут быть причиной ограничений при найме на работу. Равно как не могут и не должны ограничиваться права гражданина по причине инвалидности, наличию некоторых заболеваний (в том числе ВИЧ), сексуальной ориентации. Незаконно считать ту или иную должность «чисто мужской» или «чисто женской». И так далее, и так далее. Примеры из западной практики тут, вероятно, помогут, но лучше будет отыскать наши родные, отечественные истории.

Тем же, кто сам стал жертвой дискриминации на рабочем месте, юристы советуют придерживаться следующего порядка действий. Во-первых, собрать доказательства, что проблема действительно имеет место быть. Тут очень пригодятся свидетельские показания, а лучшими свидетелями могут быть уже уволившиеся сотрудники (потому что работодатель не в силах оказать на них давление).

Во-вторых, сформулировать признак, по которому производится дискриминация (пол, возраст, национальность или что угодно ещё, даже размер одежды, как в случае со стюардессами «Аэрофлота»), и нарушение (в случае со стюардессами — лишение премий). Хорошо, если вас поддержит профсоюз, но можно бороться и в одиночку, в том числе, делая тайную запись диктофоном (с недавних пор подобные материалы, если только они касаются дела, в котором участвует автор записи, могут использоваться как доказательство в суде).

Наконец, в-третьих, необходимо запастись терпением и идти сквозь все инстанции до победного конца, одновременно стараясь спровоцировать общественную дискуссию, чтобы «неудобное» дело не удалось замолчать. Берите пример со стюардесс «Аэрофлота», не пожелавших мириться с тем, что большинство считает нормальным. Да, им приходится сейчас нелегко, но разве лучше поступиться своими правами?

P.S. Использованы графические работы Алана Бачелье и Филиппа Лероя.

Если вам понравилась статья — порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Дискриминация на работе

Случаи дискриминации по отношению к служащим не редкость во многих компаниях, и важен тот факт, что такие случаи зачастую возникают еще до начала трудовых отношений между работодателем и трудящимся. Но, к сожалению не многие знают, как защитить свои права и какие случаи можно назвать дискриминацией своих прав .

Дискриминация прав при приеме на работу

Многие сталкивались с перечнем определенных условий при приеме на работу, к примеру, возрастное ограничение или по половому признаку. Но если такие условия еще можно объяснить самим характером работы, то, как объяснить наличие справки об отсутствии беременности, или договора о запрете иметь детей на определенный срок? Такие требования являются дискриминацией прав работника и соответственно подпадают под действие Трудового законодательства в частности ст. 3 ТК РФ, где указанно, что любой гражданин имеет право осуществлять свои трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, которые ущемляют его права, как социальные, так и моральные.

Но при приеме на работу очень трудно доказать факт проявления дискриминации, поэтому придя на собеседование желательно иметь с собой диктофон, для получения факта нарушения Ваших прав. Еще одним важным аспектом является предоставление доказательств о приглашении на собеседование. Постарайтесь получить официальное письмо как о приглашении на собеседование, так и официальный отказ с указанием конкретной причины. С такими доказательства уже можно обратиться в суд для компенсации морального вреда и затрат, которые Вы могли понести при подготовке к собеседованию.

Еще одним фактором, который смело можно назвать дискриминацией, является отношение при оформлении на работу инвалидов. Как правило, многие работодатели не хотят брать на работу эту категорию трудящихся из-за дополнительных льгот, которые предоставляет им государство. Но, в соответствии со ст.25 ФЗ РФ № 162 работодатели не имеют право принимать в расчет цвет кожи или политические убеждения, а также религию, социальное положение, наличие материальных благ или иные обстоятельства, которые не относятся к профессиональной квалификации будущего сотрудника. Кстати, случаи дискриминационных ограничений можно наблюдать в публичных объявлениях о приеме на работу, которые размещаются в газетах, несмотря на то, что такое нарушение подлежит наказанию в силу ст.13.11.1 АК РФ в виде штрафа от 500 до 15 тыс. рублей.

Дискриминация прав на работе

Случаи дискриминации прав присутствуют и у граждан, которые приняты на работу. К примеру, разная форма оплаты, или наличие льгот, а также требования к работнику по отношению к другим сотрудникам, не обусловленная их должностью и непосредственными обязанностями считается дискриминацией. В ст. 22 ТК РФ четко прописаны все права и обязанности, как работника, так и работодателя и в случае их нарушения у работника есть несколько путей разрешения конфликтной ситуации: обращение в инспекцию по труду, обращение в прокуратуру или обращение в суд.

При обращении в инспекцию по труду Вы должны предоставить заявление с подробным описанием факта дискриминации, а также, если у Вас есть такая возможность приложить подтверждающие документы. При получении такого заявления инспекция по труду имеет право провести на предприятии ряд проверок, которые помогут собрать дополнительные доказательства нарушения Ваших прав.

Затем с полученными доказательствами Вы можете обратиться в прокуратуру, в обязанности которой входит надзор за исполнением норм законодательства. Прокуратура также проведет ряд проверок на предприятии и в случае подтверждения факта дискриминации вынесет предписание об устранении нарушений либо предоставит разъяснения законности Ваших прав.

Следующим шагом будет обращение в суд, где вы вначале должны будете доказать нарушение ваших прав, в частности по причине дискриминации. Затем вы можете потребовать компенсацию морального или материального вреда, а также устранение нарушений. К примеру, не законный перевод на другую должность, либо несвоевременная выплата заработной платы, незаконное увольнение по причине беременности или другим основаниям, которые нарушают Ваши конституционные права.

Дискриминация на рабочем месте: как нарушают права украинцев при поиске работы

Чаще всего дискриминации подвергались зрелые кандидаты из-за своего возраста

В XXI веке вопрос о равноправии должен быть решен на все 100%, но вот на деле получается совсем не так. Почти полтысячи украинцев согласились честно и анонимно ответить на вопросы rabota.ua о том, приходилось ли им сталкиваться с дискриминацией.

Оказывается, что 57% участников опроса признали, что у них был опыт дискриминации на работе.

Почти половине участников опроса, по их мнению, несправедливо отказывали в трудоустройстве. Еще 50% указывают, что подвергались дискриминации уже в процессе работы. Треть опрошенных находят признаки дискриминации в описании вакансии, а 12% даже пришлось уволиться из-за дискриминации.

Чаще всего дискриминации подвергались зрелые кандидаты из-за своего возраста – 55% респондентов указали этот вид дискриминации как доминирующий. 45% указали пол как вариант дискриминации в их случае. Еще 16,7% считают дискриминацией вопросы и отказы в работе из-за наличия или отсутствия детей.

Несмотря на проявленную дискриминацию, ее «жертвы» не спешат восстанавливать справедливость. Только 44% тех, кто указал, что был дискриминирован, попытались противодействовать дискриминации.

При этом большинству пришлось самостоятельно бороться за свои права. Не всегда попытки обратиться к руководству были успешными и результативными.

Еще одна печальная цифра – у 61% участников опроса результат их борьбы против дискриминации отсутствовал. Только 14% могут похвастаться тем, что им удалось отстоять свои права. Часто работодатель признавал вину, но это не приводило к желаемому результату – как в карьерном плане, так и в финансовом. Еще чаще участники опроса увольнялись или их увольняли.

Основной причиной неудач следует признать неверие наших респондентов в возможное установление справедливости. Некоторые не считают возможным или не знают, как можно отстоять свои права. Часть респондентов просто не хотят тратить свое время и силы на восстановление справедливости, считая это борьбой с ветряными мельницами – вакансию не получить, а если даже доказать правоту, то «работать насильно с тобой не будут, будут выживать».

Это не единственный случай: «Мені слід було змінити стать, щоб мене не запитували про майбутнє заміжжя та декрет?», – спрашивает другая участница опроса.

Подводя итог опроса, следует признать, что вопрос равноправия и отсутствия дискриминации остается болезненным для кандидатов. Понимание безнадежности борьбы и незнание элементарных механизмов собственной защиты – вот та «обратная связь», которую мы получили в результате опроса.

Дискриминация по полу на рабочем месте

Сравнение с другими работниками – это и ключ к понимаю дискриминации, и способ ее доказывания.

ДИСКРИМИНАЦИЯ по ТК РФ – это установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников либо предоставление им преимуществ, если только эти ограничения или преимущества не определены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или не обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

О каких правах идет речь? Запрет дискриминации прежде всего относится к правам, указанным в ст. 21 ТК РФ. Это право на равную оплату труда равной ценности, право не подвергаться дисциплинарным взысканиям в случае, если вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, право на своевременную выплату заработной платы, право на работу в пределах установленной законом или трудовым договором, коллективным договором, продолжительности рабочего времени, и другие права.

Трудовой кодекс специально предусматривает некоторые исключения из определения понятия дискриминация, т.е. определяет то, что не является дискриминацией.

В соответствие с частью 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Помимо суда Вы можете обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру, о чем мы подробнее расскажем далее.

Статья 3 ТК РФ распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (ст. 11 ТК РФ).

Это значит, что в какой бы организации Вы не работали – в ООО или, например, в муниципальном предприятии – Вы имеете право на защиту от дискриминации!

Первый и основной способ защиты от дискриминации – это обращение в суд.

Можно выбрать один из следующих вариантов:

– в исковом заявлении просить суд признать какое-либо действие работодателя незаконным и в качестве основания (-ий) приводить доводы, в том числе и о дискриминационности этого действия;

– заявить одновременно два требования: о признании какого-либо действия работодателя незаконным, например, увольнения, и требование о признании этого действия дискриминационным;

– предъявить полностью самостоятельный иск о признании какого-либо действия, или системы действий работодателя, дискриминационными.

Федеральная инспекция по труду в соответствии с закрепленными за нею полномочиями, осуществляет восстановление нарушенных прав граждан.

Однако, инспекция не занимается разрешением индивидуальных трудовых споров и рекомендует гражданам обращаться в суд.

Таким образом, обращение в инспекцию может помочь Вам зафиксировать факт дискриминации, но не восстановить Ваши права и компенсировать причиненный вред.

Более подробно об особенностях обращения в инспекцию по труду вы можете в разделе «Куда обратиться».

Прокуратура имеет право провести по Вашей жалобе проверку и вынести предписание об устранении работодателем нарушений. Кроме того, именно прокурор может возбудить в отношении работодателя административное дело по ст. 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Статья 5.62 КоАП РФ

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Однако в ряде случаев прокуратура может ограничиться разъяснением Ваших прав на пользование иными средствами защиты (жалоба в инспекцию по труду, обращение в суд).

Тем не менее, в таких случаях как защита от дискриминации обращение в прокуратуру может быть достаточно эффективным способом защиты трудовых прав. Например, в случаях нарушения права на равную оплату труда равной ценности, закрепленного статьями 2, 3, 21 ТК РФ.

Для более быстрого рассмотрения Вашей жалобы советуем письменно обращаться в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Местонохождение и контакты прокуратуры вы можете найти на официальном сайте

Для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий и в других случаях установлены жесткие процессуальные сроки, которые могут быть восстановлены лишь в исключительных случаях при наличии уважительных причин!

Обращение в правоохранительные органы, а также в специальные органы — прокуратуру, Рострудинспекцию не является основанием для признания причины пропуска срока обращения в суд уважительной!

Таким образом, желательно вести обжалование неправомерных действий работодателя в суд и в иные органы параллельно, либо внимательно следить за тем, чтобы не пропустить срок для обращения за защитой нарушенных прав в суд.

Основным международно-правовым документом в сфере защиты от дискриминации является Конвенция Международной Организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

Данная Конвенция ратифицирована Россией и подлежит применению российскими судебными и правоохранительными органами.

Однако в некоторых случаях, когда работнику удается доказать дискриминационные мотивы отказа в приеме на работу, судебная практика складывается в пользу работника.

Суд обязал руководство ПО «Сельский хлеб» компенсировать моральный вред дипломированному финансисту Рахмееву за отказ в приеме на работу по половому признаку в размере 1 тыс. рублей

Равиль Рахмеев всю жизнь проработал в финансовой сфере. Закончив Казанский финансово–экономический институт, он долгие годы трудился государственным налоговым инспектором, а потом главным бухгалтером частного предприятия. К 48 годам Рахмеев накопил большой опыт работы с бухгалтерскими документами.

Осенью прошлого года ему пришлось подыскивать себе новое место трудоустройства, однако в какую бы фирму не обращался бухгалтер, ему отвечали, что принимают на работу только молодых женщин в возрасте до 30 лет. Дело закончилось тем, что Равилю Рахмееву пришлось зарегистрироваться в Центре занятости населения по Советскому району Казани. Долгожданная вакансия вскоре нашлась, — сотрудники Центра дали мужчине направление в производственное объединение «Сельский хлеб», где требовался главный бухгалтер.

Однако и здесь Рахмеева ждало разочарование: прочитав направление, сотрудница отдела кадров заявила бухгалтеру, что им требуется только женщина. Более того, кадровичка дала Рахмееву письменный отказа, где прямо указала, что претендент не проходит по половому признаку. Будучи юридически грамотным человеком, Равиль Рахмеев знал, что Трудовой Кодекс РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента. Возраст соискателя, его национальность, пол и вера исповедания не могут быть основаниями для отказа в приеме на работу.

Рахмеев обратился в мировой суд Приволжского района Казани с иском о признании действий руководства ПО «Сельский хлеб» незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать с дирекции ПО 10 тысяч рублей в качестве морального вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы стороны, суд пришел к выводу, что иск обоснован. И хотя требования истца были удовлетворены лишь частично, — в его пользу взыскали только 1 тысячу рублей.

Сланцевский городской суд Ленинградской области взыскал с ЗАО «Хорс-Силикон» в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (именно такую сумму просил взыскать истец). Суд установил,что П., зарегистрированный в ГУ «Сланцевский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, в декабре 2009 года получил направление на работу в ЗАО «Хорс-Силикон» по профессии вулканизаторщик и обратился в эту организацию с целью трудоустройства. Однако по результатам его обращения менеджером по персоналу Щ. в трудоустройстве ему было отказано, и указанным лицом была внесена в направление Центра занятости запись о том, что кандидатура не соответствует требованиям. Вместе с тем, согласно сведениям о потребности в работниках, а именно о наличии трех вакансий вулканизаторщика рукавов, переданных в Сланцевский ЦЗН, ЗАО «Хорс-Силикон» в декабре 2009 года, значилось, что по этой вакансии требуются мужчины с образованием не ниже среднего. Должностная инструкция вулканизаторщика рукавов, принятая в организации, также не содержала каких-либо других требований, кроме требования о наличии среднего специального образования. Из объяснений П., не оспариваемых ответчиком, направления ЦЗН следовало, что П. имеет высшее профессиональное образование, стаж работы по профессии токаря 3 года. Таким образом, суд пришел к выводу, что требование П. о компенсации морального вреда в связи с неправомерным отказом в приеме на работу обоснованы.

Дискриминация женщин на работе — миф или реальность?

С какой гендерной дискриминацией украинки сталкиваются чаще всего, как она отличается от всемирной и как женщине строить карьеру, если она того хочет.

Недавние исследования доказали, что женщины являются лучшими программистами. Шах и мат, товарищи. Но при этом мы продолжаем слышать по всему миру, что женщинам труднее строить карьеру, что есть определенная дискриминация в отношении дам. Какова обстановка у Украине с дискриминацией женщин и как им строить при этом карьеру — разбирался Work.ua.

Дискриминация по-украински

В Украине периодически возникают скандалы вокруг прав женщин на работе. Одни из свежих — некорректно сформулированные вакансии некоторых IT-компаний, когда в тексте указывается пол и возраст кандидата, ненормированные рабочий день и отсутствие личной жизни как одно из условий найма. На лицо дискриминация прямая и косвенная вместе взятые.

На фоне этих событий Work.ua провел опрос среди пользовательниц нашего ресурса. Узнавали мы, сталкивались ли женщины с дискриминацией на работе и в каких ее проявлениях.

Рады сообщить, что по результатам опросы трудовая дискриминация в Украине есть, но в рамках глобальных трендов показатели схожи.

Но то, что две из пяти женщин стали жертвой особенного отношения к себе во время трудоустройства, оплаты труда, материнства или в отношениях с коллегами, может стать серьезной травмой и выбить из колеи на продолжительный период времени. Разберем одну из проблем — зарплату.

Женщинам меньше платят, но они и просят меньше

У мужчин и женщин разные подходы к работе. Мужчины больше заточены на карьеру и думают о деньгах. Женщины же меньше думают о деньгах, а больше – о пользе, которую могут принести компании или организации. Особенно ярко эта разница в подходах проявляется при трудоустройстве.

Как меняют работу женщины? Обычно они предупреждают начальника, завершают все начатые проекты, передают дела и лишь затем начинают искать новую работу. Часто поиски затягиваются и тогда оставшиеся без денег за время поиска, женщины, соглашаются чуть ли не на первое попавшееся предложение.

Как меняют работу мужчины? Они начинают искать новую работу, параллельно работая на старой. А когда находят более интересное предложение, уходят, поставив всех перед фактом. Кстати, имея работу, гораздо проще торговаться об условиях оплаты на новой. Поэтому чаще всего мужчины уже на этапе найма добиваются лучших, чем женщины, заработных плат.

Дискриминация начинается там, где мы внутренне позволяем ей быть. Всегда просите большего, чтобы в итоге получить то, что вас устроит. Вопросы оплаты труда нужно решать при трудоустройстве. Ошибочно думать, что вам станут платить больше после того, как проявите себя. Приходите и сразу просите столько, сколько хотите заработать. И постарайтесь найти несколько предложений. Тогда вы не будете переживать, что вас не возьмут на работу и вас будут варианты в случае отказа.

Женщины во всем мире зарабатывают меньше, чем мужчины. В среднем — на 23%. И чем выше позиция, тем больший разрыв. Украинские женщины — не исключение. Но согласно нашим исследованиям, разрыв в оплате труда у нас ниже: около 17,4%

Я думаю, что украинские женщины просто себя недооценивают. Женщинам стоит больше себя ценить, быть активнее, иметь несколько вариантов трудоустройства, чтобы вести переговоры не с одним работодателем.

Что делать женщинам, чтобы строить карьеру

Шерил Сэндберг — яркий пример того, как можно построить крутую карьеру, быть счастливой матерью двоих детей и при этом быть счастливой в браке 10 лет с не менее успешным мужчиной. COO Facebook с состоянием более миллиарда долларов, каждый цент которого она заработала сама, гордится не столько заработанным состоянием, сколько тем, что тяжелые труды не помешали ей построить счастливую семью и воспитать детей. Ее секреты она изложила в книге «Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству».

Основные из них:

1. Выбрать мужа

Один из самых серьезных карьерных шагов. Когда муж — партнер, который делит семейные обязанности поровну, гармония в семье и карьере обеспечены.

2. Отстаивать свои права

Проблема женщин не в том, что их задвигают мужчины. Они и сами задвигаются, без посторонней помощи. Женщина до последнего смущается высказать свое мнение на семинаре, никогда не попросит сама о прибавке к зарплате, не будет торговаться за рабочие условия. На любой конференции скромно займет место в самом углу.

Подумайте, что бы вы сделали, если бы не боялись? Вот это и начинайте делать.

3. Принимать успех

Женщины стараются не хвастаться успехами, потому что общество считает, что им это не к лицу. Выскочек никто не любит. А значит, женщина обязана быть мягкой, заботливой и нежной. Иначе она никому не будет нравиться. А ведь есть еще и «синдром самозванки» — когда чуть ли не каждая вторая успешная женщина подсознательно считает себя выскочкой и боится разоблачения. Там, где на нас не давит воспитание, на нас давит общественное мнение.

Избавьтесь от стереотипов прежде всего в своей голове.

4. Не выбирать между карьерой и семьей

Не каждому хочется строить карьеру. И в этом нет ничего крамольного. Делайте то, что считаете нужным. Но если карьера для вас важна — ее вполне можно совмещать с семьей, что и доказывает Шерил.

Смотрите еще:

  • Предварительный договор купли-продажи квартиры по ипотеке в долях Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Сбербанка Я сам риэлтор → Документы→ Предварительный договор купли продажи квартиры по ипотеке Часто в интернете я сталкивался с тем, что многие люди ищут предварительный договор купли-продажи […]
  • Авито москва область после дтп Продажа битых, аварийных и неисправных автомобилей Ищете, кому продать битый или неисправный автомобиль? Поможем! Предлагаем два способа продажи Вашего авто: Способ №1 (Идеальный для авто моложе 15 лет) : Мы готовы купить ваш автомобиль в любом состоянии […]
  • Код вида деятельности 12 енвд Коды видов предпринимательской деятельности для ЕНВД Если вы применяете налогообложение по системе ЕНВД, то вам необходимо знать свой код вида предпринимательской деятельности. Все эти коды разделяются по группам и приведены в таблице ниже. Что такое код […]